Нанимать и удерживать становится все сложнее
Нанимать
и удерживать становится
все сложнее
и удерживать становится
все сложнее
-
Нанимать и удерживать становится все сложнее
-
Job-борды не закрывают потребность бизнеса и постоянно дорожают -
Сотрудники пишут сухие тексты вакансий, которые совсем не цепляют и не выделяются на фоне конкурентов -
80% кандидатов не выкладывают свои резюме в открытый доступ - Нейросети активно проникают в сферу HR, но нет понимания, как и где можно их оптимально применять, чтобы облегчить внутренние процессы
- Необходимость развития HR бренда становится очевидной, в этом успех привлечения новых кандидатов и удержания сотрудников
- Нет понимания реальных преимуществ, сотрудники не знают как подать вакансию и сформулировать EVP
-
Все чаще надо заниматься удержанием сотрудников и развитием внутренних коммуникаций -
Кандидаты выбирают те компании, которые ведут с ними диалог и строят отношения на перспективу
Что делать?
Нанимать
и удерживать становится
все сложнее
и удерживать становится
все сложнее
- Что делать?
-
Искать альтернативные каналы, где находится нужная аудитория, и повышать эффективность существующих
- Учиться правильно взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками и говорить на их языке
- Использовать современные технологии и нейросети для решения задач и экономии времени
Современный рекрутинг — это
|
-
Современный рекрутинг — это
|
С нами компании решают свои задачи:
-
Повышают узнаваемость бренда работодателя и выстраивают репутацию -
Привлекают новых сотрудников дешевле и быстрее -
Снижают текучесть и повышают лояльность своих сотрудников
- С нами компании решают свои задачи:
-
Повышают узнаваемость бренда работодателя и выстраивают репутацию -
Привлекают новых сотрудников дешевле и быстрее -
Снижают текучесть и повышают лояльность своих сотрудников
Форматы обучения
Тренинги различной продолжительности: 2-3-5 дней
Например, тренинг «Как продать вакансию кандидату» с тремя практическими вебинарами и теоретическими материалами
Интенсивное погружение в тему
Актуальные инструменты
Актуальные инструменты
Например, мастер-класс по копирайтингу для HR
2-3 часовые вебинар по HR-маркетингу, отдельным дисциплинам (оценка кандидатов, коммуникации с холодными кандидатами, продвижение вакансии)
2-3 часовые вебинар по HR-маркетингу, отдельным дисциплинам (оценка кандидатов, коммуникации с холодными кандидатами, продвижение вакансии)
Обучение под запрос, организованное для конкретного Заказчика
Программа составляется исходя из ваших пожеланий
Возможно соединение разных форматов (онлайн/оффлайн), количество вебинаров и продолжительность варьируются и определяются индивидуально
Возможно соединение разных форматов (онлайн/оффлайн), количество вебинаров и продолжительность варьируются и определяются индивидуально
- Форматы обучения
Наша задача — повысить эффективность ваших HR-коммуникаций и снизить расходы на привлечение и удержание сотрудников
-
Наша задача — повысить эффективность ваших HR-коммуникаций и снизить расходы на привлечение и удержание сотрудников
Кейсы и отзывы
- Кейсы и отзывы
Формат
Смешанное обучение: вебинар и двухдневный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Смешанное обучение: вебинар и двухдневный практикум
Задачи
- Научиться определять свои аудитории, определять каналы для работы с ними, выходить на них со своим сообщением
- Создавать «качественную воронку кандидатов», считать ее эффективность
- Ставить задачи подрядчикам и оценивать эффективность их работы
- Самостоятельно работать с веб-аналитикой, таргетированной рекламой
- Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов
- Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей
Результаты и отзыв
Формат
Двухдневный очный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Двухдневный очный практикум
Задачи
- Научиться работать с контентом для продвижения бренда компании и привлечения кандидатов на вакансии в социальных сетях
- Создавать самостоятельно работающие креативы и визуалы
- Продвигать личный бренд в связке с корпоративным
Результаты и отзыв
Формат
Однодневный очный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Однодневный очный практикум
Задачи
- Научиться создавать контент для социальных сетей: вовлекающий и продающий
- Научиться находить дополнительный каналы для продвижения вакансий
- Научиться продвигать бренд компании через личный бренд
- Получить инструменты по анализу конкурентов в соцсетях и созданию контента
Результаты и отзыв
Формат
Трехчасовой интенсив
Задачи
Трехчасовой интенсив
Задачи
- Понять особенности и возможности социальных сетей Facebook, Linkedin, Vkontakte, Instagram
- Разобраться с терминологией в hr-маркетинге
- Получить инструменты по анализу конкурентов в соцсетях и созданию контента
Формат
Онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Созданные лендинги:
Результаты и отзыв
Онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Научиться создавать самостоятельно лендинги вакансий
- Создавать брифы и ТЗ на создание лендингов и продвижение
- Оценивать результаты продвижения
Созданные лендинги:
Результаты и отзыв
Формат
Двухмесячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Двухмесячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Расширить количество используемых каналов для поиска сотрудников
- Научиться искать в социальных сетях кандидатов и продвигать бренд компании
- Анализировать эффективность каналов
- Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов
- Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей
Формат
Двухдневный очный практикум
Задача
Результаты и отзыв
Двухдневный очный практикум
Задача
- Обучить 25 рекрутеров писать вакансии и другие корпоративные тексты
Результаты и отзыв
Формат
Месячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Отзыв
Месячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Стать интеграционной площадкой для иногородних соискателей, готовых к переезду из других регионов в г. Доброград, нуждающихся в трудоустройстве на новом месте, а также для предприятий Владимирской области, имеющих потребность в высококвалифицированных специалистах
- Анализ потребности востребованных специалистов во Владимирской области, поиск нужных региону кадров
- С помощью материалов курса найден, трудоустроен и передислоцирован в город Доброград учитель математики из Волгограда.
- Увеличен еженедельный прирост подписчиков (на 25 человек)
- Увеличение числа вакансий от работодателей
Отзыв
Формат
Смешанное обучение: вебинар и двухдневный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Смешанное обучение: вебинар и двухдневный практикум
Задачи
- Научиться определять свои аудитории, определять каналы для работы с ними, выходить на них со своим сообщением
- Создавать «качественную воронку кандидатов», считать ее эффективность
- Ставить задачи подрядчикам и оценивать эффективность их работы
- Самостоятельно работать с веб-аналитикой, таргетированной рекламой
- Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов
- Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей
Результаты и отзыв
Формат
Двухдневный очный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Двухдневный очный практикум
Задачи
- Научиться работать с контентом для продвижения бренда компании и привлечения кандидатов на вакансии в социальных сетях
- Создавать самостоятельно работающие креативы и визуалы
- Продвигать личный бренд в связке с корпоративным
Результаты и отзыв
Формат
Трехчасовой интенсив
Задачи
Трехчасовой интенсив
Задачи
- Понять особенности и возможности социальных сетей Facebook, Linkedin, Vkontakte, Instagram
- Разобраться с терминологией в hr-маркетинге
- Получить инструменты по анализу конкурентов в соцсетях и созданию контента
Формат
Онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Созданные лендинги:
Результаты и отзыв
Онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Научиться создавать самостоятельно лендинги вакансий
- Создавать брифы и ТЗ на создание лендингов и продвижение
- Оценивать результаты продвижения
Созданные лендинги:
Результаты и отзыв
Формат
Двухмесячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Двухмесячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Расширить количество используемых каналов для поиска сотрудников
- Научиться искать в социальных сетях кандидатов и продвигать бренд компании
- Анализировать эффективность каналов
- Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов
- Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей
Формат
Двухдневный очный практикум
Задача
Результаты и отзыв
Двухдневный очный практикум
Задача
- Обучить 25 рекрутеров писать вакансии и другие корпоративные тексты
Результаты и отзыв
Формат
Месячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Отзыв
Месячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Стать интеграционной площадкой для иногородних соискателей, готовых к переезду из других регионов в г. Доброград, нуждающихся в трудоустройстве на новом месте, а также для предприятий Владимирской области, имеющих потребность в высококвалифицированных специалистах
- Анализ потребности востребованных специалистов во Владимирской области, поиск нужных региону кадров
- С помощью материалов курса найден, трудоустроен и передислоцирован в город Доброград учитель математики из Волгограда.
- Увеличен еженедельный прирост подписчиков (на 25 человек)
- Увеличение числа вакансий от работодателей
Отзыв
СИБУР: Digital-инструменты для рекрутеров и менеджеров по бренду компании
Валентина Черных
Руководитель по подбору персонала и развитию бренда работодателя
После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…
В общем, это будет пост благодарности. Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня, команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение ????
Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями)
Руководитель по подбору персонала и развитию бренда работодателя
После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…
В общем, это будет пост благодарности. Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня, команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение ????
Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями)
Инвитро: Контент как инструмент рекрутера в компании
Екатерина Домовцева
Старший менеджер по подбору и оценке персонала в Инвитро
Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель. Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы. Приходи к нам еще!
Старший менеджер по подбору и оценке персонала в Инвитро
Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель. Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы. Приходи к нам еще!
Mail.ru Group: Digital-инструменты для рекрутеров компании
Максим Кузнецов
Recruitment Team Lead в Mail.ru Group
Зачем в рекрутинге нужно четко понимать и уметь грамотно применять маркетинговые инструменты? Чтобы ваши рекрутеры могли верно определять свою целевою аудиторию, выбирали наиболее эффективные каналы продвижения вакансий, определяли контент-стратегию рекрутинговых коммуникаций и, конечно же, писали такие описания вакансий и промо-посты, которые вызывают у кандидата искренний интерес и желание откликнуться. Что предлагает рынок образовательных услуг в этой сфере? Множество тренинговых продуктов по развитию бренда работодателя, курсов для digital маркетологов и копирайтеров легко находятся по соответствующему запросу, но имеют одну общую фундаментальную проблему – они не помогают в формировании нужного набора компетенций у сотрудников в разрезе HR-маркетинга. Есть ли на рынке продукт, способный решить эту задачу? Да, и это тренинг Алины Михель. Как происходит обучение? Алина построила этот тренинг с учетом идеального соотношения теории и практики. Большое количество заданий, выполняемых участниками в режиме реального времени, сопровождаемых простыми и понятными инструкциями и обратной связью помогают заложить фундамент формирования необходимых навыков, а качественное пост-тренинговое сопровождение, набор «домашних заданий» для самостоятельной работы и их разборы помогают эти навыки закрепить. Результат, который вы получите по итогу этого тренинга не замедлит отразиться на показателях эффективности вашей команды. Я организовывал тренинг Алины для своей команды в Mail.Ru Group и остался очень доволен полученными результатами и качеством обучения. Если вы решаете задачи, связанные не только с улучшением динамики по традиционным рекрутинговым метрикам, а работаете над повышением качества кандидатского опыта на начальных этапах взаимодействия кандидата с компанией и видите важную роль рекрутинга в формировании положительного восприятия внешнего бренда работодателя, то тренинг Алины – это то решение, которое вам точно поможет!
Recruitment Team Lead в Mail.ru Group
Зачем в рекрутинге нужно четко понимать и уметь грамотно применять маркетинговые инструменты? Чтобы ваши рекрутеры могли верно определять свою целевою аудиторию, выбирали наиболее эффективные каналы продвижения вакансий, определяли контент-стратегию рекрутинговых коммуникаций и, конечно же, писали такие описания вакансий и промо-посты, которые вызывают у кандидата искренний интерес и желание откликнуться. Что предлагает рынок образовательных услуг в этой сфере? Множество тренинговых продуктов по развитию бренда работодателя, курсов для digital маркетологов и копирайтеров легко находятся по соответствующему запросу, но имеют одну общую фундаментальную проблему – они не помогают в формировании нужного набора компетенций у сотрудников в разрезе HR-маркетинга. Есть ли на рынке продукт, способный решить эту задачу? Да, и это тренинг Алины Михель. Как происходит обучение? Алина построила этот тренинг с учетом идеального соотношения теории и практики. Большое количество заданий, выполняемых участниками в режиме реального времени, сопровождаемых простыми и понятными инструкциями и обратной связью помогают заложить фундамент формирования необходимых навыков, а качественное пост-тренинговое сопровождение, набор «домашних заданий» для самостоятельной работы и их разборы помогают эти навыки закрепить. Результат, который вы получите по итогу этого тренинга не замедлит отразиться на показателях эффективности вашей команды. Я организовывал тренинг Алины для своей команды в Mail.Ru Group и остался очень доволен полученными результатами и качеством обучения. Если вы решаете задачи, связанные не только с улучшением динамики по традиционным рекрутинговым метрикам, а работаете над повышением качества кандидатского опыта на начальных этапах взаимодействия кандидата с компанией и видите важную роль рекрутинга в формировании положительного восприятия внешнего бренда работодателя, то тренинг Алины – это то решение, которое вам точно поможет!
Русагро: Обзор HR-маркетинговых инструментов для HR
Екатерина Коробова
Менеджер по персоналу в Rusagro
Наконец то МARHR-им с marhr.ru. Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!! Дико интересно!!!!!!! Я могла бы сутками это слушать
Менеджер по персоналу в Rusagro
Наконец то МARHR-им с marhr.ru. Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!! Дико интересно!!!!!!! Я могла бы сутками это слушать
Икея: Создание лендингов
Кристина Манасерян
ИКЕА
Курс очень понравился, материал изложен понятно и доступно. Общение с преподавателями комфортное и открытое. Инструменты полезны. Есть много интересных фишечек и секретов. Спасибо большое!
Алиса Юнусова
ИКЕА
Если вы думаете, что на курсе вас научат создавать лендинг, вы очень ошибаетесь!
Вы проанализируете свою ЦА, узнаете что и как писать на сайте, поработаете в Яндекс Метрике и Гугл Аналитикс, научитесь корректно анализировать рекламные кампании. Одним словом курс оказался крайне полезным и прокачал навыки, даже в тех аспектах, о которых я не думала.
Спасибо кураторам, организаторам, идейным вдохновителям и преподавателям!
ИКЕА
Курс очень понравился, материал изложен понятно и доступно. Общение с преподавателями комфортное и открытое. Инструменты полезны. Есть много интересных фишечек и секретов. Спасибо большое!
Алиса Юнусова
ИКЕА
Если вы думаете, что на курсе вас научат создавать лендинг, вы очень ошибаетесь!
Вы проанализируете свою ЦА, узнаете что и как писать на сайте, поработаете в Яндекс Метрике и Гугл Аналитикс, научитесь корректно анализировать рекламные кампании. Одним словом курс оказался крайне полезным и прокачал навыки, даже в тех аспектах, о которых я не думала.
Спасибо кураторам, организаторам, идейным вдохновителям и преподавателям!
Simple: Поиск сотрудников с помощью SMM и продвижение бренда в соцсетях
SIMPLE group
Курс «Пришел, увидел, зацепил» оказался для нас очень полезным! Технологии развиваются очень динамично, и в рекрутменте, как и любой другой сфере, нельзя стоять на месте. Конечно, интуитивно мы используем альтернативные источники поиска — соц сети, закрытые коммьюнити. Но ребята очень полно и структурировано рассказали что и как.
Очень зашел блок про hr-marketing — есть куда расти. В целом, инсайтов много.
Спасибо команде MarHR за интересный и качественный продукт! Рекомендуем как новичкам, так и продвинутым рекрутерам.
Курс «Пришел, увидел, зацепил» оказался для нас очень полезным! Технологии развиваются очень динамично, и в рекрутменте, как и любой другой сфере, нельзя стоять на месте. Конечно, интуитивно мы используем альтернативные источники поиска — соц сети, закрытые коммьюнити. Но ребята очень полно и структурировано рассказали что и как.
Очень зашел блок про hr-marketing — есть куда расти. В целом, инсайтов много.
Спасибо команде MarHR за интересный и качественный продукт! Рекомендуем как новичкам, так и продвинутым рекрутерам.
ЛАНИТ: Обучение рекрутеров копирайтингу
Максим Абрамов
Руководитель отдела по подбору персонала
Все прошло отлично! Спасибо большое! Народ воодушевился и начал править по горячим следам. Знания, безусловно, мы получили, но еще Таня создала правильную атмосферу, когда учиться интересно и круто, и за это ей отдельное спасибо!) В общем, помещаем тренинг Тани в топ :)
Руководитель отдела по подбору персонала
Все прошло отлично! Спасибо большое! Народ воодушевился и начал править по горячим следам. Знания, безусловно, мы получили, но еще Таня создала правильную атмосферу, когда учиться интересно и круто, и за это ей отдельное спасибо!) В общем, помещаем тренинг Тани в топ :)
Аскона: продвижение бренда компании
Татьяна Ерофеева
Human Resources Manager (HR Manager) в Аскона
Спасибо Вам за этот замечательный курс, еще многому предстоит научиться.
Human Resources Manager (HR Manager) в Аскона
Спасибо Вам за этот замечательный курс, еще многому предстоит научиться.
Хотите достигнуть своих целей?
Оставьте заявку и мы предложим вам подходящий вариант
- Хотите достигнуть своих целей?Оставьте заявку и мы предложим вам подходящий вариант
Как разрабатывается программа для вашей компании
- Как разрабатывается программа для вашей компании
Анкета
Вы рассказываете о своих задачах
Знакомство-встреча
Вместе определяем цели и обсуждаем все ваши пожелания
Предложение
Направляем вам варианты программ
Трекинг
Все обучающиеся заполняют анкету для оценки обучения
Результаты
По итогам обучения все обучающиеся оценивают полученные знания
Отчет
При необходимости предоставляем отчет по каждому обучающемуся
Остались вопросы?
- Остались вопросы?
- Будем рады ответить!
Будем рады ответить!
Каринэ Бабаянц,
руководитель направления
Написать на почту school@marhr.ru
Написать в Telegram
Каринэ Бабаянц,
руководитель направления
Написать на почту school@marhr.ru
Написать в Telegram
