Групповые обучающие тренинги, мастер-классы и курсы под ваши задачи
Корпоративное обучение
Marketing для HR
Нанимать и удерживать становится все сложнее
Нанимать
и удерживать становится
все сложнее
и удерживать становится
все сложнее
Нанимать и удерживать становится все сложнее
Job-борды не закрывают потребность бизнеса и постоянно дорожают
80% кандидатов не выкладывают свои резюме в открытый доступ
Сотрудники пишут сухие тексты вакансий, которые совсем не цепляет и не выделяются на фоне конкурентов- Нет понимания реальных преимуществ, сотрудники не знают как подать вакансию и сформулировать EVP
Сильные кандидаты быстро получают много предложений — конкуренция возрастает
Кандидаты выбирают те компании, которые ведут с ними диалог и строят отношения на перспективу
Что делать?
Нанимать
и удерживать становится
все сложнее
и удерживать становится
все сложнее
- Что делать?
Искать альтернативные каналы, где находится нужная аудитория, и повышать эффективность существующих
Современный рекрутинг — это
|
Современный рекрутинг — это
|
С нами компании решают свои задачи:
Повышают узнаваемость бренда работодателя и выстраивают репутацию
Привлекают новых сотрудников дешевле и быстрее
Снижают текучесть и повышают лояльность своих сотрудников
- С нами компании решают свои задачи:
Повышают узнаваемость бренда работодателя и выстраивают репутацию
Привлекают новых сотрудников дешевле и быстрее
Снижают текучесть и повышают лояльность своих сотрудников
Форматы обучения
Тренинги и мастер классы от 3 до 15 дней (теория и практика)
Например, тренинг «Как продать вакансию кандидату» с тремя практическими вебинарами и теоретическими материалами
Авторский онлайн-курс
1-3 месяца
1-3 месяца
Например, онлайн-курс «Рекрутмент-маркетолог» и другие программы для привлечения кандидатов через соцсети и развития HR-бренда
- Форматы обучения
Наша задача — повысить эффективность вашего HR-департамента и снизить расходы на привлечение новых сотрудников
Наша задача — повысить эффективность вашего HR-департамента и снизить расходы на привлечение новых сотрудников
Кейсы и отзывы
- Кейсы и отзывы
Формат
Смешанное обучение: вебинар и двухдневный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Смешанное обучение: вебинар и двухдневный практикум
Задачи
- Научиться определять свои аудитории, определять каналы для работы с ними, выходить на них со своим сообщением
- Создавать «качественную воронку кандидатов», считать ее эффективность
- Ставить задачи подрядчикам и оценивать эффективность их работы
- Самостоятельно работать с веб-аналитикой, таргетированной рекламой
- Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов
- Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей
Результаты и отзыв
Формат
Двухдневный очный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Двухдневный очный практикум
Задачи
- Научиться работать с контентом для продвижения бренда компании и привлечения кандидатов на вакансии в социальных сетях
- Создавать самостоятельно работающие креативы и визуалы
- Продвигать личный бренд в связке с корпоративным
Результаты и отзыв
Формат
Однодневный очный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Однодневный очный практикум
Задачи
- Научиться создавать контент для социальных сетей: вовлекающий и продающий
- Научиться находить дополнительный каналы для продвижения вакансий
- Научиться продвигать бренд компании через личный бренд
- Получить инструменты по анализу конкурентов в соцсетях и созданию контента
Результаты и отзыв
Формат
Трехчасовой интенсив
Задачи
Трехчасовой интенсив
Задачи
- Понять особенности и возможности социальных сетей Facebook, Linkedin, Vkontakte, Instagram
- Разобраться с терминологией в hr-маркетинге
- Получить инструменты по анализу конкурентов в соцсетях и созданию контента
Формат
Онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Созданные лендинги:
Результаты и отзыв
Онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Научиться создавать самостоятельно лендинги вакансий
- Создавать брифы и ТЗ на создание лендингов и продвижение
- Оценивать результаты продвижения
Созданные лендинги:
Результаты и отзыв
Формат
Двухмесячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Двухмесячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Расширить количество используемых каналов для поиска сотрудников
- Научиться искать в социальных сетях кандидатов и продвигать бренд компании
- Анализировать эффективность каналов
- Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов
- Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей
Формат
Двухдневный очный практикум
Задача
Результаты и отзыв
Двухдневный очный практикум
Задача
- Обучить 25 рекрутеров писать вакансии и другие корпоративные тексты
Результаты и отзыв
Формат
Месячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Отзыв
Месячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Стать интеграционной площадкой для иногородних соискателей, готовых к переезду из других регионов в г. Доброград, нуждающихся в трудоустройстве на новом месте, а также для предприятий Владимирской области, имеющих потребность в высококвалифицированных специалистах
- Анализ потребности востребованных специалистов во Владимирской области, поиск нужных региону кадров
- С помощью материалов курса найден, трудоустроен и передислоцирован в город Доброград учитель математики из Волгограда.
- Увеличен еженедельный прирост подписчиков (на 25 человек)
- Увеличение числа вакансий от работодателей
Отзыв
Формат
Смешанное обучение: вебинар и двухдневный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Смешанное обучение: вебинар и двухдневный практикум
Задачи
- Научиться определять свои аудитории, определять каналы для работы с ними, выходить на них со своим сообщением
- Создавать «качественную воронку кандидатов», считать ее эффективность
- Ставить задачи подрядчикам и оценивать эффективность их работы
- Самостоятельно работать с веб-аналитикой, таргетированной рекламой
- Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов
- Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей
Результаты и отзыв
Формат
Двухдневный очный практикум
Задачи
Результаты и отзыв
Двухдневный очный практикум
Задачи
- Научиться работать с контентом для продвижения бренда компании и привлечения кандидатов на вакансии в социальных сетях
- Создавать самостоятельно работающие креативы и визуалы
- Продвигать личный бренд в связке с корпоративным
Результаты и отзыв
Формат
Трехчасовой интенсив
Задачи
Трехчасовой интенсив
Задачи
- Понять особенности и возможности социальных сетей Facebook, Linkedin, Vkontakte, Instagram
- Разобраться с терминологией в hr-маркетинге
- Получить инструменты по анализу конкурентов в соцсетях и созданию контента
Формат
Онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Созданные лендинги:
Результаты и отзыв
Онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Научиться создавать самостоятельно лендинги вакансий
- Создавать брифы и ТЗ на создание лендингов и продвижение
- Оценивать результаты продвижения
Созданные лендинги:
Результаты и отзыв
Формат
Двухмесячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Двухмесячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Расширить количество используемых каналов для поиска сотрудников
- Научиться искать в социальных сетях кандидатов и продвигать бренд компании
- Анализировать эффективность каналов
- Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов
- Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей
Формат
Двухдневный очный практикум
Задача
Результаты и отзыв
Двухдневный очный практикум
Задача
- Обучить 25 рекрутеров писать вакансии и другие корпоративные тексты
Результаты и отзыв
Формат
Месячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
Отзыв
Месячный онлайн-курс с групповыми воркшопами
Задачи
- Стать интеграционной площадкой для иногородних соискателей, готовых к переезду из других регионов в г. Доброград, нуждающихся в трудоустройстве на новом месте, а также для предприятий Владимирской области, имеющих потребность в высококвалифицированных специалистах
- Анализ потребности востребованных специалистов во Владимирской области, поиск нужных региону кадров
- С помощью материалов курса найден, трудоустроен и передислоцирован в город Доброград учитель математики из Волгограда.
- Увеличен еженедельный прирост подписчиков (на 25 человек)
- Увеличение числа вакансий от работодателей
Отзыв
СИБУР: Digital-инструменты для рекрутеров и менеджеров по бренду компании
Валентина Черных
Руководитель по подбору персонала и развитию бренда работодателя
После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…
В общем, это будет пост благодарности. Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня, команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение ????
Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями)
Руководитель по подбору персонала и развитию бренда работодателя
После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…
В общем, это будет пост благодарности. Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня, команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение ????
Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями)
Инвитро: Контент как инструмент рекрутера в компании
Екатерина Домовцева
Старший менеджер по подбору и оценке персонала в Инвитро
Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель. Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы. Приходи к нам еще!
Старший менеджер по подбору и оценке персонала в Инвитро
Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель. Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы. Приходи к нам еще!
Mail.ru Group: Digital-инструменты для рекрутеров компании
Максим Кузнецов
Recruitment Team Lead в Mail.ru Group
Зачем в рекрутинге нужно четко понимать и уметь грамотно применять маркетинговые инструменты? Чтобы ваши рекрутеры могли верно определять свою целевою аудиторию, выбирали наиболее эффективные каналы продвижения вакансий, определяли контент-стратегию рекрутинговых коммуникаций и, конечно же, писали такие описания вакансий и промо-посты, которые вызывают у кандидата искренний интерес и желание откликнуться. Что предлагает рынок образовательных услуг в этой сфере? Множество тренинговых продуктов по развитию бренда работодателя, курсов для digital маркетологов и копирайтеров легко находятся по соответствующему запросу, но имеют одну общую фундаментальную проблему – они не помогают в формировании нужного набора компетенций у сотрудников в разрезе HR-маркетинга. Есть ли на рынке продукт, способный решить эту задачу? Да, и это тренинг Алины Михель. Как происходит обучение? Алина построила этот тренинг с учетом идеального соотношения теории и практики. Большое количество заданий, выполняемых участниками в режиме реального времени, сопровождаемых простыми и понятными инструкциями и обратной связью помогают заложить фундамент формирования необходимых навыков, а качественное пост-тренинговое сопровождение, набор «домашних заданий» для самостоятельной работы и их разборы помогают эти навыки закрепить. Результат, который вы получите по итогу этого тренинга не замедлит отразиться на показателях эффективности вашей команды. Я организовывал тренинг Алины для своей команды в Mail.Ru Group и остался очень доволен полученными результатами и качеством обучения. Если вы решаете задачи, связанные не только с улучшением динамики по традиционным рекрутинговым метрикам, а работаете над повышением качества кандидатского опыта на начальных этапах взаимодействия кандидата с компанией и видите важную роль рекрутинга в формировании положительного восприятия внешнего бренда работодателя, то тренинг Алины – это то решение, которое вам точно поможет!
Recruitment Team Lead в Mail.ru Group
Зачем в рекрутинге нужно четко понимать и уметь грамотно применять маркетинговые инструменты? Чтобы ваши рекрутеры могли верно определять свою целевою аудиторию, выбирали наиболее эффективные каналы продвижения вакансий, определяли контент-стратегию рекрутинговых коммуникаций и, конечно же, писали такие описания вакансий и промо-посты, которые вызывают у кандидата искренний интерес и желание откликнуться. Что предлагает рынок образовательных услуг в этой сфере? Множество тренинговых продуктов по развитию бренда работодателя, курсов для digital маркетологов и копирайтеров легко находятся по соответствующему запросу, но имеют одну общую фундаментальную проблему – они не помогают в формировании нужного набора компетенций у сотрудников в разрезе HR-маркетинга. Есть ли на рынке продукт, способный решить эту задачу? Да, и это тренинг Алины Михель. Как происходит обучение? Алина построила этот тренинг с учетом идеального соотношения теории и практики. Большое количество заданий, выполняемых участниками в режиме реального времени, сопровождаемых простыми и понятными инструкциями и обратной связью помогают заложить фундамент формирования необходимых навыков, а качественное пост-тренинговое сопровождение, набор «домашних заданий» для самостоятельной работы и их разборы помогают эти навыки закрепить. Результат, который вы получите по итогу этого тренинга не замедлит отразиться на показателях эффективности вашей команды. Я организовывал тренинг Алины для своей команды в Mail.Ru Group и остался очень доволен полученными результатами и качеством обучения. Если вы решаете задачи, связанные не только с улучшением динамики по традиционным рекрутинговым метрикам, а работаете над повышением качества кандидатского опыта на начальных этапах взаимодействия кандидата с компанией и видите важную роль рекрутинга в формировании положительного восприятия внешнего бренда работодателя, то тренинг Алины – это то решение, которое вам точно поможет!
Русагро: Обзор HR-маркетинговых инструментов для HR
Екатерина Коробова
Менеджер по персоналу в Rusagro
Наконец то МARHR-им с marhr.ru. Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!! Дико интересно!!!!!!! Я могла бы сутками это слушать
Менеджер по персоналу в Rusagro
Наконец то МARHR-им с marhr.ru. Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!! Дико интересно!!!!!!! Я могла бы сутками это слушать
Икея: Создание лендингов
Кристина Манасерян
ИКЕА
Курс очень понравился, материал изложен понятно и доступно. Общение с преподавателями комфортное и открытое. Инструменты полезны. Есть много интересных фишечек и секретов. Спасибо большое!
Алиса Юнусова
ИКЕА
Если вы думаете, что на курсе вас научат создавать лендинг, вы очень ошибаетесь!
Вы проанализируете свою ЦА, узнаете что и как писать на сайте, поработаете в Яндекс Метрике и Гугл Аналитикс, научитесь корректно анализировать рекламные кампании. Одним словом курс оказался крайне полезным и прокачал навыки, даже в тех аспектах, о которых я не думала.
Спасибо кураторам, организаторам, идейным вдохновителям и преподавателям!
ИКЕА
Курс очень понравился, материал изложен понятно и доступно. Общение с преподавателями комфортное и открытое. Инструменты полезны. Есть много интересных фишечек и секретов. Спасибо большое!
Алиса Юнусова
ИКЕА
Если вы думаете, что на курсе вас научат создавать лендинг, вы очень ошибаетесь!
Вы проанализируете свою ЦА, узнаете что и как писать на сайте, поработаете в Яндекс Метрике и Гугл Аналитикс, научитесь корректно анализировать рекламные кампании. Одним словом курс оказался крайне полезным и прокачал навыки, даже в тех аспектах, о которых я не думала.
Спасибо кураторам, организаторам, идейным вдохновителям и преподавателям!
Simple: Поиск сотрудников с помощью SMM и продвижение бренда в соцсетях
SIMPLE group
Курс «Пришел, увидел, зацепил» оказался для нас очень полезным! Технологии развиваются очень динамично, и в рекрутменте, как и любой другой сфере, нельзя стоять на месте. Конечно, интуитивно мы используем альтернативные источники поиска — соц сети, закрытые коммьюнити. Но ребята очень полно и структурировано рассказали что и как.
Очень зашел блок про hr-marketing — есть куда расти. В целом, инсайтов много.
Спасибо команде MarHR за интересный и качественный продукт! Рекомендуем как новичкам, так и продвинутым рекрутерам.
Курс «Пришел, увидел, зацепил» оказался для нас очень полезным! Технологии развиваются очень динамично, и в рекрутменте, как и любой другой сфере, нельзя стоять на месте. Конечно, интуитивно мы используем альтернативные источники поиска — соц сети, закрытые коммьюнити. Но ребята очень полно и структурировано рассказали что и как.
Очень зашел блок про hr-marketing — есть куда расти. В целом, инсайтов много.
Спасибо команде MarHR за интересный и качественный продукт! Рекомендуем как новичкам, так и продвинутым рекрутерам.
ЛАНИТ: Обучение рекрутеров копирайтингу
Максим Абрамов
Руководитель отдела по подбору персонала
Все прошло отлично! Спасибо большое! Народ воодушевился и начал править по горячим следам. Знания, безусловно, мы получили, но еще Таня создала правильную атмосферу, когда учиться интересно и круто, и за это ей отдельное спасибо!) В общем, помещаем тренинг Тани в топ :)
Руководитель отдела по подбору персонала
Все прошло отлично! Спасибо большое! Народ воодушевился и начал править по горячим следам. Знания, безусловно, мы получили, но еще Таня создала правильную атмосферу, когда учиться интересно и круто, и за это ей отдельное спасибо!) В общем, помещаем тренинг Тани в топ :)
Аскона: продвижение бренда компании
Татьяна Ерофеева
Human Resources Manager (HR Manager) в Аскона
Спасибо Вам за этот замечательный курс, еще многому предстоит научиться.
Human Resources Manager (HR Manager) в Аскона
Спасибо Вам за этот замечательный курс, еще многому предстоит научиться.
Хотите достигнуть своих целей?
Оставьте заявку и мы предложим вам подходящий вариант
- Хотите достигнуть своих целей?Оставьте заявку и мы предложим вам подходящий вариант
Как разрабатывается программа для вашей компании
- Как разрабатывается программа для вашей компании
1
Анкета
Вы рассказываете о своих задачах
2
Знакомство-встреча
Вместе определяем цели и обсуждаем все ваши пожелания
3
Предложение
Направляем вам варианты программ
4
Трекинг
Все обучающиеся заполняют анкету для оценки обучения
5
Результаты
По итогам обучения все обучающиеся оценивают полученные знания
6
Отчет
При необходимости предоставляем отчет по каждому обучающемуся
Остались вопросы?
- Остались вопросы?
Будем рады ответить!
Будем рады ответить!
Каринэ Бабаянц,
руководитель направления
Написать на почту school@marhr.ru
Написать в Telegram
Каринэ Бабаянц,
руководитель направления
Написать на почту school@marhr.ru
Написать в Telegram
