Тема: Стратегия продвижения бренда компании

Цель:

• Основная цель проекта – стать интеграционной площадкой для иногородних соискателей, готовых к переезду из других регионов в г. Доброград, нуждающихся в трудоустройстве на новом месте, а также для предприятий Владимирской области, имеющих потребность в высококвалифицированных специалистах.
• Задачей агентства является анализ потребности востребованных специалистов во Владимирской области, поиск нужных региону кадров, став для них проводником в комфортную жизнь в рабочей атмосфере. Агентство находит соискателей специализированными маркетинговыми инструментами (таргетированная реклама в соц. сети VK), выбирая только ту целевую аудиторию, у которой первичная задача – смена региона проживания на более благоприятный, и уже вторичная – трудоустройство.

Актуальность темы заключается в том, что с помощью соц. сетей увеличивается общение с аудиторией, повышается узнаваемость.

Результат:

• С помощью материалов курса: найден, трудоустроен и передислоцирован в город Доброград учитель математики из Волгограда.
• Еженедельный прирост подписчиков составил 25.
• Увеличение числа вакансий от работодателей составил 6 штук.

Отзыв:
Татьяна Ерофеева
Human Resources Manager (HR Manager) в Аскона

Спасибо Вам за этот замечательный курс, еще многому предстоит научиться.

Тема: Контент как инструмент рекрутера в компании

Цель:

• Научиться работать с контентом для продвижения бренда компании и привлечения кандидатов на вакансии в социальных сетях.
• Создавать самостоятельно работающие креативы и визуалы.
• Продвигать личный бренд в связке с корпоративным.

Результат:

• Еще один сертификат в моей копилке.
• Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель.

Отзыв:
Екатерина Домовцева
Старший менеджер по подбору и оценке персонала в Инвитро

Спасибо Вам за этот замечательный курс, еще многому предстоит научиться.

Тема: Стратегия продвижения вакансии

Цель:

• Вакансия: «Product Manager».
• Кол-во: 2 сотрудников.
• Срок: до 22.11.2019.
• Сложности: точечный поиск/хантинг.
• Сфера: IT.

Результат:

• 3 оффера.
• 1 выход сотрудника.
• 961 человек — охват.
• 130 добавленных резюме.
• 105 одобренных резюме.
• 82 телефонных интервью.
• 42 тестовых заданий.
• 18 финальных интервью.

Нанято сотрудников: 1/2 благодаря тому, что пост на фейсбуке с вакансией разместили у себя директор по продукту и продукт-менеджер, охват вырос вдвое и отклики были релевантные.

Итог: выход сотрудника. Изменив текст с вакансией на работных сайтах я получила заинтересованную и профильную аудиторию. Разместив посты в каналах телеграмма я получила также профильную аудиторию. Даже смогли закрыть другую вакансию в компании благодаря охвату и повышению индикатора «узнаваемость бренда»

Отзыв:
Александра Крашевская
Recruiter в ЦИАН

Алина, добрый день! Спасибо большое вам за весь курс, я вчера дошла до конца и просмотрела все уроки. Исписала всю тетрадку) Еще раз спасибо).

Безусловно, я еще прохожу обучение на курсе, есть много тем, которые мне только предстоит изучить в ближайшее время. Но уже есть большие результаты в продвижении вакансии и в поиске кандидатов. Благодаря многим пунктам, я смогла закрыть одну из вакансий и сделать три оффера желанным кандидатом.

Созданные лендинги:

• Лендинг вакансий для студентов и выпускников в Отдел Питания IKEA
• Лендинг вакансии

Отзыв:
Кристина Манасерян
ИКЕА

Курс очень понравился, материал изложен понятно и доступно. Общение с преподавателями комфортное и открытое. Инструменты полезны. Есть много интересных фишечек и секретов. Спасибо большое!

Алиса Юнусова
ИКЕА

Если вы думаете, что на курсе вас научат создавать лендинг, вы очень ошибаетесь!

Вы проанализируете свою ЦА, узнаете что и как писать на сайте, поработаете в Яндекс Метрике и Гугл Аналитикс, научитесь корректно анализировать рекламные кампании. Одним словом курс оказался крайне полезным и прокачал навыки, даже в тех аспектах, о которых я не думала.

Спасибо кураторам, организаторам, идейным вдохновителям и преподавателям!

Тема: Digital-инструменты для рекрутеров и менеджеров по бренду компании

Цель:

• Научиться определять свои аудитории, определять каналы для работы с ними, выходить на них со своим сообщением.
• Создавать «качественную воронку кандидатов», считать ее эффективность.
• Ставить задачи подрядчикам и оценивать эффективность их работы.
• Самостоятельно работать с веб-аналитикой, таргетированной рекламой.
• Продвигать вакансии с помощью безбюджетных и платных способов.
• Создавать тексты и визуалы для работных сайтов и соцсетей.

Результат:

• Четверг и пятница очень интенсивной рабочей недели запомнятся марчарными практиками от marhr.ru Алины Михель.
• Smm, метрики и аналитики, куда инвестировать деньги, а куда время и вдохновение — в общем объединенная команда employee branding + recruitment ушли довольные переваривать и планировать новые подвиги.

Отзыв:
Валентина Черных
Employer Branding Manager

Продолжаю тему, которую подняла сегодня anastasia_machuzhak (краткое содержание — #неработайтесмудаками ). Мне всегда везло и с коллегами, и с партнёрами.

После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…

В общем, это будет пост благодарности. Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня, команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение ????

Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями)

Отзыв:
SIMPLE group

Курс «Пришел, увидел, зацепил» оказался для нас очень полезным! Технологии развиваются очень динамично, и в рекрутменте, как и любой другой сфере, нельзя стоять на месте. Конечно, интуитивно мы используем альтернативные источники поиска — соц сети, закрытые коммьюнити. Но ребята очень полно и структурировано рассказали что и как.

Очень зашел блок про hr-marketing — есть куда расти. В целом, инсайтов много.

Спасибо команде MarHR за интересный и качественный продукт! Рекомендуем как новичкам, так и продвинутым рекрутерам.

Тема: Стратегия продвижения вакансий для программы стажировок молодых талантов «Жажда роста»

Цель:

• Увеличить приток заявок на стажировку молодых талантов используя новые методы продвижения вакансий – социальные сети.
• Повысить узнаваемость проекта среди ЦА.
• Привлечь и отобрать в компанию 7 талантов к февралю 2019 года по направлениям

Результат:

• Выбранная стратегия продвижения вакансий компании позволила собрать в сезон 2020 года (7- ая волна стажировки) более 621 заявки, из них количество поданных заявок превысило ожидания.
• В ходе реализации PR-кампании удалось применить на практике Digital-компетенции из курса HR SMM: написание ТЗ заказчику, составление стратегии продвижения вакансий, анализ ЦА, составление профиля ЦА, создание контент плана, подготовка визуалов, подготовка копирайтов, создание креативного видео, проведена работа по наращиванию подписчиков в соцсетях в целях продвижения личного бренда, получены навыки оценки эффективности SMM и пр. Кроме того, освоены инструменты сорсинга и utm-метки.
• Считаю, что курс пройден успешно. Важно, что многое удалось применить на практике. В планах на 2020 год разработка страниц бренда работодателя в социальных сетях, а значит, при работе с подрядчиками будут правильно поставлены задачи и есть навыки оценки эффективности работы в направлении SMM-продвижения.

Отзыв:
Никитина Юлия
Human Resources Specialist (HR Specialist) в Alivaria, Carlsberg Group

Открыла для себя массу полезных инструментов, в частности utm-метки, научилась сорсить кандидатов, ознакомилась с актуальными инструментами визуализации и продвижения личного бренда. Имею понятие, как настраивать таргетинг в соцсетях. Многое в ходе курса удалось использовать на реальном проекте.

Курс превзошел мои ожидания. Это потрясающе удобный формат обучения, когда занятия доступны для просмотра в удобное время и есть обратная связь от куратора. Сейчас с подрядчиком по SMM я могу говорить на одном языке, задаю правильные вопросы и могу оценивать эффективность рекламной кампании. Многое попробую делать самостоятельно. Сорсинг, парсинг, таргетинг, utm-метки — для меня стали понятными и применимыми на практике понятиями. Огромная благодарность всем преподавателем за обратную связь по занятиям, за четкость и структурированность материала, за юмор и личные примеры в работе. Дальнейшего развития и процветания! Пусть ряды MARHRов пополняются новыми благодарными выпускниками.

Тема: Обзор hr-маркетинговых инструментов для HR

Цель:

• Понять особенности и возможности социальных сетей Facebook, Linkedin, Vkontakte, Instagram.
• Разобраться с терминологией в hr-маркетинге.
• Получить инструменты по анализу конкурентов в соцсетях и созданию контента.

Результат:

• Наконец то МARHR-им с marhr.ru.
• Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!!

Отзыв:
Екатерина Коробова
Менеджер по персоналу в Rusagro

Дико интересно! Я могла бы сутками это слушать.