Head of Corporate Culture, Employer Branding & Graduate Recruitment в Райффайзен Банке


Ранее Project Team Lead в агентстве Changellenge, реализовывал проекты для крупнейших российских и иностранных брендов: Unilever, Сибур, ВТБ, Альфа-Банк, дом.рф, Ингосстрах, Bain & Company, Kaspersky Lab, и тд.

Любит комплексные проекты, затрагивающие как сферы брендинга, так и HR-маркетинг. Мечтает однажды нормально посчитать ROI:)

Руководитель группы бренда работодателя и HR маркетинга Ecom& Ridetech (Яндекс Ecom& Ridetec)


Более 15 лет в сфере построения бренда работодателя

Работала в НЛМК, QIOWI, Mars

С нуля выстроила российское направление Employer Branding в PepsiCo, запустила программы стажировок, разработала и запустила внутренний проект "Дни карьеры"

Развивала цикл HR-коммуникаций в СИБУР: провела несколько больших коммуникационных проектов об HR, запустила исследование вовлеченности с максимально высоким рейтом в 96%,разработала и запустила программу признания, разработала EVP

Руководитель направления аналитики в MarHR


HR-ментор. Кандидат психологических наук, cертифицированный коуч.

18 лет в сфере HR:

• выстраивает системы управления персоналом с «0», включая сертификацию по ISO
• реализует проекты повышения вовлеченности сотрудников, интеграции в культуру материнской компании и прояснение системы ценностей, развитие мультиканальности внутренних коммуникаций
• реализует программы повышения эффективности и развития руководителей: ∼650 дней управленческих тренингов, ∼3000 участников assessment-центров, кадровый резерв, performance management, ∼2500 часов коучинга.

Начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности ОМК


15+ лет опыта работы в HR командах компаний ОМК, СИБУР, МТС

Член экспертного совета премии «HR-бренд года» и рейтинга лучших работодателей для выпускников компании Future Today

PR-образование, по максимуму использую навыки коммуникации в работе и жизни + учу этому свои команды

Познакомилась с понятиями EVP, ЦА и candidate journey map, когда это было еще немодно

Автор Телеграм канала HRme

Руководитель по работе с молодыми специалистами ОМК, карьерный консультант.

Более 11 лет в HR, ранее руководила направлением адаптации стажеров в Яндексе и Центром развития карьеры в Правительстве Москвы. Стала директором в 23 года и не останавливаюсь на достигнутом. Мои проекты выигрывали в премиях HR-бренд, Graduate Awards и WOW!HR.

«Влюблена в работу и считаю, что счастливые сотрудники делают мир лучше».

Автор Телеграм-канала «Что-то на карьерном»

HR Generalist в IT-компании «1-й Советник»
Более 10 лет в HR. Работала в российских и международных компаниях в медицине, девелопменте и производстве.

Что нравится в HR?
«Моя задача — сделать так, чтобы работа стала местом, куда хочется возвращаться, где комфортно, где тебя ценят и понимают. Я совершенно уверена, что только счастливые люди по-настоящему эффективны.»

Почему MarHR?
Моё знакомство с MarHR произошло случайно. Я планировала сменить место работы и смотрела вакансии. В одной из них среди требований было «знание технологий MarHR». Мне стало очень интересно, что это за технологии. Загуглила, нашла сайт MarHR и странички в соцсетях, начала читать и поняла: это именно то, что я уже давно искала. На тот момент у меня уже было ясное понимание, что нужно искать новые технологии для подбора, прежние неэффективны, но что это должно быть, чёткого понимания не было. И тут такая вспышка, озарение. Поэтому у меня с MarHR случилась любовь с первого взгляда. И до сих пор вдохновляет так, что решила стать куратором и помогать новичкам использовать маркетинг в HR»

Достижения, которыми я особенно горжусь
Моим самым большим достижением за последнее время стала победа в независимом российском рейтинге HR-специалистов TOP50 HR в номинации «Подбор персонала».
Эта премия стала для меня подтверждением и признанием верного направления развития, контрольной точкой на моем профессиональном пути.

Если говорить о реализованных проектах, самыми интересными в последнее время стали:
🌟создание карьерного сообщества нашей компании в соцсетях
🌟корпоративный портал для внутрикома, собранный на Тильде за пару месяцев.

Оба проекта оказались очень успешными и сейчас выполняют свои задачи на 100%. Но я считаю их успешными не только поэтому.

В их создание и развитие удалось вовлечь многих наших сотрудников, они здорово нас объединили и продолжают оставаться самыми любимыми из наших внутренних проектов. Они живые и растут вместе с нами, и это самый лучший результат.

Старший методист по направлению HR, обучения и развития сотрудников в дирекции внедрения
Более 10 лет в HR: розница, управление недвижимостью, IT, онлайн-образование.
Компании: Дети, Becar Asset Managment, Первый Бит, Pro-Здоровье и др.

Что нравится в HR?
В HR можно можно развиваться в различных направлениях, таких как рекрутинг, адаптация, обучение, развитие, и другие. Здесь и сейчас меня вдохновляет создавать программы для развития и эффективности сотрудников, тренинги и реализовывать другие HR-инициативы, которые требуют креативного подхода.

Почему MarHR?
Потому что marHR - это по любви.

Достижения, которыми я особенно горжусь
Если брать последний год, то горжусь проектами по актуализации и переупаковке тренингов по подбору, программы адаптации, планов индивидуального развития.
Одним из особых моментов для меня стало признание со стороны коллег. Наше пространство в Confluence дирекции, в которой я работаю, одно из самых удобных и информативных. Я рада, что мои усилия по его оформлению и наполнению оказались полезными и ценными.

HR BP в IT-компании


Начала работать в hr до того как это стало мейнстримом.
Обучила 100 и 1 hr.
С 2020 года в роли HR BP помогла вырастить два стартапа в бизнесы с миллиардными оборотами (в России :)
Поддерживает и помогает развивать эффективные hr-системы в разных проектах.

Что нравится в HR?
«Люблю HR за то, что это мышечная система бизнес-организма, чем больше прокачиваешь — тем сильнее он в целом»

Почему MarHR?
«MarHR, пожалуй, лучший сейчас, образовательный продукт для тех, кто ощутил «стеклянный потолок» в профессии, но точно знает, что там, выше — ещё очень много возможностей.»

HR Lead в сети медицинских клиник


За плечами 15 лет HR-опыта! Начинала с подбора персонала в ритейле и на производстве, где жизнь бьет ключом, и каждая минута на счету.
А последние 6 лет отвечает за развитие всех HR-направлений в сети медицинских клиник. Это совершенно другой мир, где на первом месте - человечность, забота и чувство ответственности. Гордится тем, что вместе с командой делает медицинские услуги доступнее и качественнее.

Что нравится в HR?
HR — моя стихия! Обожаю свою профессию, и делаю ее на отлично. Больше всего меня заряжает, когда удается изменить процессы, сделать их эффективнее, а главное — принести реальную пользу и сотрудникам, и бизнесу. Это чувство удовлетворения, когда видишь, что твои усилия действительно что-то меняют!

Почему MarHR?
Заметила, что работодатели стали активно использовать соцсети и таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Поняла, что поиск персонала может быть совсем другим - на стыке маркетинга и HR! Так в 2018 году я пришла в МаrHR через соцсети. Сначала как подписчик, потом как участник конференций, затем стала студентом курсов. Хотела развивать свои компетенции и быть в тренде HR. Нравится, что в МаrHR всегда все по делу и самое актуальное. Теперь я сама являюсь куратором, чем очень горжусь. МаrHR для меня - это пионеры в сфере маркетинга и HR в России!

Достижения, которыми я особенно горжусь
350+ нанятых медиков, на 51% снижение текучести, сформулировано EVP, создана стратегия внутренних коммуникаций, внедрена Миссия и ценности компании, внедрена система обучения. Клиники получили пользовательскую оценку Яндекса «Хорошее место», NPS среди пациентов = 72%, eNPS=70%.

Независимый рекрутер, занимаюсь подбором в России и за рубежом.


с 2021 года в HR в сфере юридических услуг и девелопмента в международных компаниях.

Что нравится в HR?
-в HR меня всегда зажигают люди. Прекрасное ощущение, когда тот самый человек попал в нужную компанию и может проявить себя.

Почему MarHR?
MarHR-это всегда про инновации, нешаблонный подход. Именно поэтому я когда-то сама пришла как студентка в MarHR. На обучение в MarHR пришла, когда только начала работать в HR. Обучение показало, что рамок не существует и есть миллионы разных вариантов к решению задач. Именно за это благодарна MarHR.

Достижения, которыми я особенно горжусь/Проекты, которые я реализовала
-выстроила с нуля систему подбора персонала и внедрила инструменты MarHR для подбора

Директор по развитию бренда работодателя в Росбанке.

Отвечала за корпоративную культуру и внутренние коммуникации в KFC. Член экспертного совета премии HR brand от hh.ru. Член жюри международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury, 2023 и 2024. Член жюри bema! (международный фестиваль событийного маркетинга и коммуникаций). Приглашенный эксперт на платформах эйч.карьера и буду.джобс.