Пятнадцать лет делает сильнее очень разные проекты, повышая эффективность их сотрудников. Творит чудеса со студентами на курсе «HR-маркетолог», старший куратор курса «Сорсинг в соцсетях».

Что нравится в HR?
«Люблю HR за то, что это мышечная система бизнес-организма, чем больше прокачиваешь — тем сильнее он в целом»

Почему MarHR?
«MarHR, пожалуй, лучший сейчас, образовательный продукт для тех, кто ощутил «стеклянный потолок» в профессии, но точно знает, что там, выше — ещё очень много возможностей.»

Более 10 лет в HR: розница, управление недвижимостью, IT, онлайн-образование.
Компании: Дети, Becar Asset Managment, Первый Бит, Pro-Здоровье и др.

Что нравится в HR?
«В HR можно можно развиваться в различных направлениях, таких как рекрутинг, адаптация, обучение, развитие, и другие. Здесь и сейчас меня вдохновляет создавать программы для развития и эффективности сотрудников, тренинги и реализовывать другие HR-инициативы, которые требуют креативного подхода.»

Почему MarHR?
«Потому что MarHR – это по-любви».

Достижения, которыми я особенно горжусь/Проекты, которые я реализовала
«Если брать последний год, то горжусь проектами по актуализации и переупаковке тренингов по подбору, программы адаптации, планов индивидуального развития.
Одним из особых моментов для меня стало признание со стороны коллег. Наше пространство в Confluence дирекции, в которой я работаю, одно из самых удобных и информативных. Я рада, что мои усилия по его оформлению и наполнению оказались полезными и ценными.»

Более 10 лет в HR. Работала в российских и международных компаниях в медицине, девелопменте и производстве.

Что нравится в HR?
«Моя задача — сделать так, чтобы работа стала местом, куда хочется возвращаться, где комфортно, где тебя ценят и понимают. Я совершенно уверена, что только счастливые люди по-настоящему эффективны.»

Почему MarHR?
Моё знакомство с MarHR произошло случайно. Я планировала сменить место работы и смотрела вакансии. В одной из них среди требований было «знание технологий MarHR». Мне стало очень интересно, что это за технологии. Загуглила, нашла сайт MarHR и странички в соцсетях, начала читать и поняла: это именно то, что я уже давно искала. На тот момент у меня уже было ясное понимание, что нужно искать новые технологии для подбора, прежние неэффективны, но что это должно быть, чёткого понимания не было. И тут такая вспышка, озарение. Поэтому у меня с MarHR случилась любовь с первого взгляда. И до сих пор вдохновляет так, что решила стать куратором и помогать новичкам использовать маркетинг в HR»