Пятнадцать лет делает сильнее очень разные проекты, повышая эффективность их сотрудников. Творит чудеса со студентами на курсе «HR-маркетолог», старший куратор курса «Сорсинг в соцсетях».

Что нравится в HR?
«Люблю HR за то, что это мышечная система бизнес-организма, чем больше прокачиваешь — тем сильнее он в целом»


Какой модуль в курсе самый «любимый»?
«Самый базисный модуль в нашем курсе — Исследования. Вы узнаете о своей команде невероятно много. И сможете использовать это во благо)»


Почему MarHR?
«MarHR, пожалуй, лучший сейчас, образовательный продукт для тех, кто ощутил «стеклянный потолок» в профессии, но точно знает, что там, выше — ещё очень много возможностей.»

С 2013г. в подборе, от ассистента выросла до заместителя руководителя отдела.
Опыт в рознице — «Дети», в недвижимости — Becar Asset Management Group, с 2018г. в IT — «Первый Бит».
Сегодня Кристина – методист в Дирекции развития и обучения. Среди реализованных проектов:

• подбор кандидатов в онлайн-школу с помощью социальных сетей и коммуникацию с ними через мессенджеры
• обучение по EVP для всей компании
• создание и внедрение новой программы адаптации
• продвижение TG-канала компании, где формируется HR-бренд работодателя

Что нравится в HR?
«Возможность приносить ощутимую пользу для компании в виде сотрудников, которые не без моего участия стартуют, реализуют себя, достигают результатов и эффективны для бизнеса.»

Какой модуль в курсе самый «любимый»?
«Визуализация» — ван лав, но ещё «копирайтинг вакансии», «сорсинг», совсем недавно «любимым» стал модуль по бренду работодателя :))»

Почему MarHR?
«Моя коллега невообразимым для меня образом писала крутые посты с вакансиями у себя на странице. Они не только набирали лайки, репосты, но и она с помощью них находила кандидатов. Хотелось так же. Загуглила и почти сразу попала на страницу MarHR. А после случайно увидела фотографию той самой коллеги с основателем MarHR Алиной. Не задумываясь, подарила себе на День рождения курс MarHR и ни о чём ни разу не пожалела.»

Более 10 лет в HR. Работала в российских и международных компаниях в медицине, девелопменте и производстве.

Что нравится в HR?
«Моя задача — сделать так, чтобы работа стала местом, куда хочется возвращаться, где комфортно, где тебя ценят и понимают. Я совершенно уверена, что только счастливые люди по-настоящему эффективны.»

Какой модуль в курсе самый «любимый»?
«Мне очень нравится тема изучения своей ЦА. Найти среди кандидатов «своих», близких по духу, с теми же ценностями очень сложно, если нет понимания, кто твоя ЦА, куда идти, чтобы случилась «та самая» встреча. На курсе я помогаю систематизировать знания в этом направлении и сама получила отличные инструменты.
Ещё мне очень нравятся модули по копирайтингу и лендингу. Копирайтинг — потому что всегда нравилось писать.»

Почему MarHR?
Моё знакомство с MarHR произошло случайно. Я планировала сменить место работы и смотрела вакансии. В одной из них среди требований было «знание технологий MarHR». Мне стало очень интересно, что это за технологии. Загуглила, нашла сайт MarHR и странички в соцсетях, начала читать и поняла: это именно то, что я уже давно искала. На тот момент у меня уже было ясное понимание, что нужно искать новые технологии для подбора, прежние неэффективны, но что это должно быть, чёткого понимания не было. И тут такая вспышка, озарение. Поэтому у меня с MarHR случилась любовь с первого взгляда. И до сих пор вдохновляет так, что решила стать куратором и помогать новичкам использовать маркетинг в HR»