С 2013г. в подборе, от ассистента выросла до заместителя руководителя отдела.
Опыт в рознице — «Дети», в недвижимости — Becar Asset Management Group, с 2018г. в IT — «Первый Бит».
Сегодня Кристина – методист в Дирекции развития и обучения. Среди реализованных проектов:
- подбор кандидатов в онлайн-школу с помощью социальных сетей и коммуникацию с ними через мессенджеры
- обучение по EVP для всей компании
- создание и внедрение новой программы адаптации
- продвижение TG-канала компании, где формируется HR-бренд работодателя
Что нравится в HR? «Возможность приносить ощутимую пользу для компании в виде сотрудников, которые не без моего участия стартуют, реализуют себя, достигают результатов и эффективны для бизнеса.»
Какой модуль в курсе самый «любимый»? «Визуализация» — ван лав, но ещё «копирайтинг вакансии», «сорсинг», совсем недавно «любимым» стал модуль по бренду работодателя :))»
Почему MarHR? «Моя коллега невообразимым для меня образом писала крутые посты с вакансиями у себя на странице. Они не только набирали лайки, репосты, но и она с помощью них находила кандидатов. Хотелось так же. Загуглила и почти сразу попала на страницу MarHR. А после случайно увидела фотографию той самой коллеги с основателем MarHR Алиной. Не задумываясь, подарила себе на День рождения курс MarHR и ни о чём ни разу не пожалела.»