Хочу на тренинг
cтарт потока — 4 февраля 2026 г

Практический онлайн-тренинг

Самая полная и фундаментальная программа по HR-маркетингу от, А до Я — от создателей и популяризаторов этого направления.

Управляйте наймом через маркетинг и digital-инструменты, находите кандидатов везде и выстраивайте воронку, которая работает всегда, даже в условиях кризиса и дефицита кадров.

HR
маркетолог

Хочу на тренинг

2026

Реалии современного рынка

HR-маркетологи нанимают
рекрутеры ищут
Если рекрутер не умеет работать с инструментами подбора, рекламы и аналитики, он тратит кучу времени впустую — и в итоге слышит справедливое недовольство от бизнеса.

HR-маркетолог действует системно: анализирует рынок, знает потребности и боли своих кандидатов, умеет их «зацепить» правильными смыслами и текстами,  выбирает каналы, выстраивает воронку и стабильно закрывает вакансии.
Потребность в подборе сильной команды никуда не делась — но рынок стал объективно сложнее. В одних отраслях — дефицит специалистов, в других — сотни нерелевантных откликов.

HR-специалисты и рекрутеры работают в режиме «то густо, то пусто», и побеждают те, кто умеет быстро менять стратегию поиска и адаптировать инструменты поиска и найма.
Создаёт поток целевых кандидатов

Что умеет HR-маркетолог сегодня?

Что умеет
HR-маркетолог сегодня?

  • Владеет современными инструментами на стыке рекрутмента и маркетинга;
  • Выстраивает управляемую воронку найма;
  • Создаёт поток целевых кандидатов;
  • Управляет опытом кандидатов 
  • Продаёт компанию и вакансию кандидатам;
  • Влияет на HR-бренд компании
  • Измеряет эффективность подбора и улучшает метрики;
  • Защищён от любых условий рынка и дефицита.
Владеет современными инструментами на стыке рекрутмента и маркетинга
Выстраивает управляемую воронку найма
Управляет опытом кандидатов
Продаёт компанию и вакансию кандидатам
Влияет на HR-бренд компании
Измеряет эффективность подбора и улучшает метрики
Защищён от любых условий рынка и дефицита
HR-маркетолог — это современный, востребованный и незаменимый эксперт, который знает, как удовлетворить запрос бизнеса в своевременном и качественном персоналу и как самому выйти на новый профессиональный уровень в карьере.

HR-маркетолог 2026

это практический онлайн-тренинг, который превращает рекрутера и HR в специалиста нового уровня — того, кто создаёт поток кандидатов, продаёт компанию и вакансию, управляет репутацией работодателя и влияет на HR-бренд изнутри

Программа объединяет все хард-скиллы рекрутмента и HR-маркетинга в одном месте

От исследования рынка и написания вакансии — до запуска рекламы и аналитики воронки найма

Методология, которая работает

Это не магия, а система, построенная на данных, анализе и маркетинге.

Мы используем ту же проверенную и рабочую методологию курса по HR-маркетингу, что и раньше, но полностью обновили инструменты и кейсы под реалии 2026 года, чтобы:

В эффективном рекрутменте нет волшебства и магии. Но есть методология, которая страхует от провалов и гарантирует результат.

Она помогает стабильно находить кандидатов и получать результат, даже когда вакансии сложные, а рынок перегрет.

Ваши востребованные компетенции после обучения:

Никакой дефицит рынка труда не страшен — вы всегда знаете, где искать и как привлечь
Построение эффективных воронок найма
Метрики HR-маркетинга и рекрутмента
Анализ рынка и выбор эффективных стратегий поиска кандидатов и промо вакансий
Создание трафика из кандидатов на вакансию без бюджета и с бюджетом
Управление рекламными кампаниями для HR
Инструменты точечного и массового подбора
Работа с негативными отзывами и репутацией
Сорсинг кандидатов для ИТ и не ИТ «с нуля»
Копирайтинг и визуализация для HR
Использование соцсетей и мессенджеров для поиска кандидатов и промо вакансий
Работа с картами пути сотрудника и кандидата
Использование нейросетей для найма и закрытия вакансий
Формирование EVP вакансии
Влияние на HR-бренд
Новичкам в HR
готовым быстро выйти на уровень PRO
Рекрутерам
которые хотят стабильно и прицельно закрывать вакансии «по уму»
Единственным HR в компании
кто «все сам»
HR-специалистам
желающим прокачать digital-навыки, расширить инструментарий и прокачаться профессионально 
Руководителям HR-команд
которые хотят выстроить систему подбора «под ключ»

Кому подойдёт тренинг?

ПРОГРАММА тренинга

Предварительная программа (дорабатывается с сохранением всех перечисленных компетенций)

Кейсы выпускников

Из действий — к деятельности: система привлечения кандидатов
Выпускница курса HR-маркетолог Анна, менеджер по корпоративной культуре в ГК «ВИК», 1000+ человек, РФ, РБ, Казахстан
Несмотря на свою 30-летнюю историю, компания известна только в узком сегменте. Поэтому на курсе Анна хотела узнать, какими способами можно повысить узнаваемость компании и увеличить поток кандидатов.
Анна начала разработку стратегии продвижения HR-бренда с исследования двух сегментов целевой аудитории: сотрудников и кандидатов.
«Мы хотели понять, что общего есть у сотрудников, что мы можем предложить им сейчас, и какие кандидаты нужны нам, чтобы влиться в корпоративную культуру компании" 
В результате Анна составила портреты целевых аудиторий, в которых указала общие факторы, мотивацию, интересы и каналы коммуникаций.
Студентка проанализировала, что публикуют конкуренты в соцсетях, как представлены на работных сайтах, что предлагают в пакетах бонусов. Такая практика помогла отстроиться от конкурентов на этапе разработки EVP.
По итогам исследования Анна выделила преимущества работодателя: общие для всех и отдельно по подразделениям.
Анна превратила привлечение кандидатов из разрозненных активностей в эффективную систему привлечения кандидатов. Запущен целый ряд новых каналов коммуникаций. В будущем Анна планирует замерить, как изменились сроки закрытия вакансий после изменений.

«Курс помог мне взглянуть на профессию с другой стороны и понять, что мне нравится в ней: постоянное движение и развитие себя, поиск новых инструментов и решений. Я пришла в компанию менеджером по подбору, а теперь назначена менеджером по корпоративной культуре. Обучение помогло мне понять, что делать, как делать, где искать и брать вдохновение»

Взлетная площадка для новеньких
Кристина, методист Дирекции внедрения и сопровождения, Компания Первый БИТ, 9 стран, 100 офисов, 7000+ сотрудников 
Читать далее
В два раза больше, в два раза быстрее
Оксана, замдиректора по работе с персоналом, «1-й Советник», штат 80 сотрудников
Читать далее

тарифы

Пожалуйста, обратите внимание, что при оплате от компании — стоимость фиксированная
Самостоятельный
75 900 ₽
Практикум
89 900 ₽
Запросить счет для юрлица
Предоплата 5 000 ₽ — только для физлиц, оплата для юрлиц возможна только одним платежом.
Самостоятельный
  • Предобучение: записи на платформе + тест самооценки + Практическое упражнение: оцениваем свои текущие компетенции + постановка целей на курс
  • Модуль Основы HR-маркетинга: три темы, живые вебинары
  • Модуль HR-стратегия: три темы, живые вебинары
  • Модуль Сорсинг и ресеч рынка: живой вебинар
  • Модуль Копирайтинг для HR: три темы, живые вебинары
  • Модуль Визуализация: три темы, живой вебинар
  • Модуль Работа с опытом кандидата и сотрудника: количество тем уточняется, живой вебинар
  • Модуль Продвижение вакансий: пять тем, живые вебинары
  • Модуль Соцсети для поиска и продвижения: три темы, живые вебинары
  • Где внимание людей (обзор)
  • Модуль по ИИ: три темы, живые вебинары + 
  • Полезные материалы к урокам для скачивания
  • Доступ к материалам в течение 2,5 месяцев
  • Закрытый чат участников и нетворкинг 
  • Дополнительный доступ к материалам после окончания курса — 1 месяц
  • Дополнительный доступ к материалам после окончания курса — 2,5 месяца
  • Сопровождение куратора: проверка домашек, развернутая обратная связь, ответы на вопросы
  • Подготовка итоговой работы с куратором
  • Защита итоговых работ на выступлении перед комиссией
  • Участие в выпускном 
  • Лучшие кейсы, отобранные на защите — получат возможность оформления от MarHR в виде готового кейса + PR студента и кейса в блоге и соцсетях марчар
  • Индивидуальная проработка вашего личного или корпоративного проекта совместно с Топ-экспертом MarHR — практикующим внутрикомом
  • Полное менторское сопровождение по проекту на протяжении всего доступа (1 встреча в неделю)
  • Полная упаковка проекта под ключ, включая оформление дизайнером
  • PR-продвижение личного бренда студента (2 поста в соцсетях MarHR + большая статья в блоге на сайте) с суммарной аудиторией 10к+ человек
49 900 ₽
80 000 ₽
Оплатить (полностью или в рассрочку)
Внести бронь 5 000 ₽
Практикум
Количество мест ограничено
  • Предобучение: записи на платформе + тест самооценки + Практическое упражнение: оцениваем свои текущие компетенции + постановка целей на курс
  • Модуль Основы HR-маркетинга: три темы, живые вебинары
  • Модуль HR-стратегия: три темы, живые вебинары
  • Модуль Сорсинг и ресеч рынка: живой вебинар
  • Модуль Копирайтинг для HR: три темы, живые вебинары
  • Модуль Визуализация: три темы, живой вебинар
  • Модуль Работа с опытом кандидата и сотрудника: количество тем уточняется, живой вебинар
  • Модуль Продвижение вакансий: пять тем, живые вебинары
  • Модуль Соцсети для поиска и продвижения: три темы, живые вебинары
  • Где внимание людей (обзор)
  • Модуль по ИИ: три темы, живые вебинары + 
  • Полезные материалы к урокам для скачивания
  • Доступ к материалам в течение 2,5 месяцев
  • Закрытый чат участников и нетворкинг 
  • Дополнительный доступ к материалам после окончания курса — 2,5 месяца
  • Сопровождение куратора: проверка домашек, развернутая обратная связь, ответы на вопросы
  • Подготовка итоговой работы с куратором
  • Защита итоговых работ на выступлении перед комиссией
  • Участие в выпускном 
  • Лучшие кейсы, отобранные на защите — получат возможность оформления от MarHR в виде готового кейса + PR студента и кейса в блоге и соцсетях марчар
  • Полезные материалы к урокам для скачивания
  • Сложные составные кейсы и многоуровневые промты
  • Закрытый чат участников и нетворкинг 
  • Сопровождение куратора: проверка домашек, развернутая обратная связь, ответы на вопросы
  • Сертификат MarHR
  • Защита итоговой работы
  • Доступ ко всем материалам 3 месяца
59 900 ₽
100 000 ₽
Оплатить (полностью или в рассрочку)
Внести бронь 5 000 ₽
Персональный
5 мест
  • Предобучение: записи на платформе + тест самооценки + Практическое упражнение: оцениваем свои текущие компетенции + постановка целей на курс
  • Модуль Основы HR-маркетинга: три темы, живые вебинары
  • Модуль HR-стратегия: три темы, живые вебинары
  • Модуль Сорсинг и ресеч рынка: живой вебинар
  • Модуль Копирайтинг для HR: три темы, живые вебинары
  • Модуль Визуализация: три темы, живой вебинар
  • Модуль Работа с опытом кандидата и сотрудника: количество тем уточняется, живой вебинар
  • Модуль Продвижение вакансий: пять тем, живые вебинары
  • Модуль Соцсети для поиска и продвижения: три темы, живые вебинары
  • Где внимание людей (обзор)
  • Модуль по ИИ: три темы, живые вебинары + 
  • Полезные материалы к урокам для скачивания
  • Доступ к материалам в течение 2,5 месяцев
  • Дополнительный доступ к материалам после окончания курса — 6 месяцев
  • Сопровождение куратора: проверка домашек, развернутая обратная связь, ответы на вопросы
  • Подготовка итоговой работы с куратором
  • Защита итоговых работ на выступлении перед комиссией
  • Участие в выпускном 
  • Лучшие кейсы, отобранные на защите — получат возможность оформления от MarHR в виде готового кейса + PR студента и кейса в блоге и соцсетях марчар
  • Индивидуальная проработка вашего личного или корпоративного проекта совместно с Топ-экспертом MarHR — практикующим внутрикомом
  • Полное менторское сопровождение по проекту на протяжении всего доступа (1 встреча в неделю)
  • Полная упаковка проекта под ключ, включая оформление дизайнером
  • PR-продвижение личного бренда студента (2 поста в соцсетях MarHR + большая статья в блоге на сайте) с суммарной аудиторией 10к+ человек
149 900 ₽
250 000 ₽
Оставить заявку на собеседование
HR-маркетинг 360: для найма, удержания и вовлечения команды
Овладейте полным циклом коммуникаций — от привлечения до взаимодействия с командой. Управляйте восприятием компании на всех уровнях и влияйте на бизнес-результаты.
HR-маркетолог 2026
Старт: 4 февраля
+
Внутренние коммуникации для HR и маркетологов
Старт: 1 марта
Узнать подробнее и получить специальные условия
Задать вопрос
Оплата картой
  • Оплата картами РФ
  • Оплата картами не РФ
  • СБП - система быстрых платежей
Рассрочки и кредиты
  • Т-Банк 3 | 4 | 6 | 10 | 12 месяцев
  • Яндекс Сплит 4 | 6 | 12
  • Всегда.Да 6 | 10 | 12
  • Сбер 6 | 9 | 10 | 12
  • Postcredit
  • Долями
  • Супер Сплит (при оплате через СБП)
  • Озон Рассрочка (при оплате через СБП)
  • Плайт (при оплате через СБП)
Оплата по безналу для юрлиц
  • Счет-оферта, договор+счет
Купить

Варианты оплаты

Мария Кравченко
«Стала по другому смотреть на процесс поиска персонала. Теперь использую в работе
маркетинговые инструменты — определяю ЦА, сегментирую кандидатов, делаю описание
вакансий с учетом потребностей той или иной группы кандидатов, развиваем бренд работодателя в своем бизнес-аккаунте.

Сейчас мы более тщательно подходим к процессу отбора кандидатов. Стараемся с помощью описания той или иной вакансии отсечь не наших кандидатов, донести в тексте вакансии наши преимущества, требования к должности. Анализируем рынок труда.
конкурентов, ожидания соискателей от работы»
Мария Шелофаева
«Практически в каждом блоке были открытия, особенно полезны уроки по соц. сетям. Много нового. Остальные блоки тоже полезные, но что-то было знакомо. так как за вами
давно наблюдаю)))

Очень рада, что наконец решилась пройти ваш курс. С удовольствием изучала все блоки, много нового и полезного, а главное прикладного)»
Ольга Маринина
«Пишу топ-вакансии - кандидаты дают обратную связь, что всё наглядно и понятно, и даже нет вопросов.

Умею работать с возражениями, поэтому 95% кандидатов без всяких торгов берут
наше тестовое задание. Умею искать кандидатов вне hh. Занимаюсь пересборкой сайта
компании для кандидатов и знаю, на что обращаться внимание»

Что говорят о курсе студенты

преподаватели курса

Победители национальных
HR-премий — TOP50 HR России
1
Практики HR-маркетинга на международном уровне — работают не только на российском, но и на зарубежных рынках
2
Создатели «с нуля» систем HR-маркетинга и коммуникаций, которые помогают бизнесу привлекать, вовлекать и удерживать лучших сотрудников
3
Эксперты, меняющие подход к HR-маркетингу — от внешних кампаний и визуала к целостной стратегии восприятия компании на рынке
4
HR-лидеры с подтверждённым результатом — рост узнаваемости работодателей, увеличение откликов, попадание компаний в престижные рейтинги работодателей

Команда кураторов-экспертов

Наш курс по внутренним коммуникациям курируют эксперты-практики.
Профессионалы, чьи проекты выигрывают премии, а решения — внедряются на практике.
Кристина Рысацкая
Старший методист по HR и обучению сотрудников в IT-компании «Первый БИТ».
10+ лет в HR: от ритейла и медицины до IT и EdTech.
Подробнее
Оксана Шкляева
HRD в IT-компании «1-й Советник».

15+ лет в HR, опыт в медицине, девелопменте, производстве, международных проектах.
Подробнее
Юлия Яковлева
HR Lead в сети медицинских клиник. 15 лет опыта: от подбора в ритейле и производстве до стратегического управления HR в медицине.
Подробнее
Виктория Мележик
Руководитель проектов по подбору персонала за рубежом
5+ лет опыта
Подробнее
Алена Тихонова
Ведущий специалист по работе с персоналом в производственной компании
10+ лет в HR: производство, банки,  инженерные изыскания и проектирование, аутсорсинг
Подробнее
Алина Хацела
Эксперт по внешним коммуникациям и HR-бренду с опытом более 9 лет
Подробнее

Примеры обратной связи на дз от кураторов

Примеры итоговых проектов студентов

Как проходит обучение

  • Личный кабинет на платформе GetCourse
  • Письмо с логином и паролем направляется автоматически с электронной почты hello@marhrschool.ru.
  • Доступ к личному кабинету осуществляется круглосуточно как с десктопной версии, так и с мобильной (через приложение GetCourse).
  • На платформе работает техническая поддержка (по будням с 08:00 до 17:00 по МСК).
  • Видеоуроки в записи и живые вебинары
  • Доступ к материалам 24/7, с любого устройства
  • Все материалы для скачивания (чек-листы, презентации, рабочие тетради, таблицы) остаются у обучающегося
  • Индивидуальный куратор-эксперт в течение всего срока доступа (на тарифе с обратной связью)
Практика и экспертиза от HR-перформеров
Преподаватели и спикеры MarHR — практики, создающие тренды HR-индустрии. Участники получают не абстрактные методические знания, а готовые инструменты, кейсы и сценарии, которые можно внедрять «здесь и сейчас» в своих HR-задачах.
Современный формат обучения
Используем классические педагогические методы обучения, но не уходим в академичность. Вебинары, интерактивы, мастер-майнды, кейсы коллег — возможность не только усвоить материал, но и задать вопросы, попробовать на практике и обсудить с коллегами.
Поддерживающее  marhr-коммьюнити
Участники становятся частью профессиональной сети: обмен инсайтами, поддержка коллег, нетворк и новые карьерные возможности.
Сертификат marhr как знак качества
Резюме специалистов, закончивших наши курсы — высоко котируются у работодателей
HR — это про бизнес
Все программ marhr фокусируются на том, как HR влияет на рост компаний и деньги, а значит, выпускники говорят с бизнесом на одном языке.

ПРИЧИН УЧИТЬСЯ В marhr

5

FAQ

Вернуться к выбору тарифа
Все права защищены 2025 © MarHR
Заходите на сайт и в наши соцсети
Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Публичная оферта
marhr.ru
Кристина Рысацкая
Старший методист по HR и обучению сотрудников в IT-компании «Первый БИТ»
10+ лет в HR: от ритейла и медицины до IT и EdTech.
Превращает хаос в стройные системы и масштабные проекты
  • Ежегодные конференции на 250+ участников три года подряд;

  • Три мероприятия в год с аудиторией от 60 до 250 человек;

  • Полный цикл организации: от концепта и отбора спикеров до ведения Telegram-групп и подготовки всех материалов;

  • Администрирование и развитие Confluence-пространств — самыми удобными и красивыми среди всех проектов компании (по версии сотрудников-пользователей);

Кристина держит в фокусе не только методическую составляющую внутрикома, но и то, как «всё собрать воедино» — от рабочих процессов до визуала и TOV контента, чтобы получился действительно рабочий продукт.
Оксана Шкляева
HRD в IT-компании «1-й Советник»
15+ лет в HR, опыт в медицине, девелопменте, производстве, международных проектах
  • Победитель независимой премии TOP50 HR: «Подбор персонала» (2023) и «HR-маркетинг» (2024);

  • Запускает и развивает корпоративные порталы и соцсети с нуля;

  • Придумала и реализовала проекты: «Ценности, по которым живём» (создание кодекса корпоративной этики), «Твоё мнение имеет значение» (проект популяризации инструментов обратной связи), «Спасибки» (проект по культуре похвалы и признания достижений).

Оксана умеет связывать стратегию компании с живыми смыслами для сотрудников — и превращать коммуникации в инструмент доверия и вовлечённости.
Юлия Яковлева
HR Lead в сети медицинских клиник
15 лет опыта: от подбора в ритейле и производстве до стратегического управления HR в медицине
  • Наняла и адаптировала 500+ медиков, выстроив систему с нуля и закрывая даже самые сложные вакансии;

  • Превратила скучные корпоративные рассылки в ожидаемые письма, изменив подачу информации: о сотрудниках начали говорить как о личностях, а не просто «носителях рабочей функции»;

  • Провела сбор и анализ данных, благодаря которому компания попала в ТОП работодателей по версии РБК;

Суперсила Юлии — находить корень проблемы в хаосе данных
и превращать его в систему, которая приносит измеримые результаты. А внутренние коммуникации перестают быть «милыми письмами» и становятся рабочим инструментом, который решает задачи бизнеса.
Виктория Мележик
Руководитель проектов по подбору персонала за рубежом
5+ лет опыта
  • Занимается наймом сложных технических позиций (строительство) на англоговорящем рынке Азии;

  • Выстраивает коммуникации внутри межкультурных команд.

Виктория эксперт внутрикома там, где команды разделены культурой, языком и тысячами километров.
Алена Тихонова
Ведущий специалист по работе с персоналом в производственной компании
10+ лет в HR: производство, банки,  инженерные изыскания и проектирование, аутсорсинг
  • Успешно комплектует штат в самые «горящие» сезоны массового подбора — летом, когда традиционно сложно удержать рабочих (разбегаются по временным подработкам).

  • Разработала и внедрила системы коммуникаций, которые удерживают кандидатов в процессе подбора и помогают быстрее закрывать вакансии.

Сила Алены — превращать даже кризисные периоды подбора в управляемый процесс. Она показывает, как внутренние коммуникации помогают не просто «нанять», а удержать людей и вовлечь их с первого дня.
Алина Хацела
Эксперт по внешним коммуникациям и HR-бренду с опытом более 9 лет
  • Опыт работы Маркетологом в рекрутинговом агентстве DigitalHR и Яндекс Практикуме

  • Запускала проекты HR-маркетинга для «Вкусно — и точка», «Русский краб» и Kinescope.

Алина помогает компаниям привлекать сотрудников, запускать маркетинговые кампании и решать реальные задачи найма. Делится практическими инструментами, которые использует в своих проектах
кристина несина
Профессионал в сфере рекрутмента бренда работодателя и HR-коммуникаций
Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства marhr
  • В течение 9 лет Кристина лидировала направления работодателя, HR. маркетинга, внутренних коммуникаций и проектов в «Норникель»;

  • Ранее работала в Ward Howell и AHКОР. где отвечала за поиск и подбор управленцев;

  • Обладатель гран-при всех значимых конкурсов в сфере HR и маркетинга за проекты трансформации имиджа работодателя, HR-бренд года от Headhunter, Intercommerce, Серебряный Лучник, WOW HR EMBRAS, IT HR
  • Awards. Graduate Awards и других;

  • Сертифицированный ICF коуч.

  • Имеет международные сертификаты в области оценки персонала по системам Hogan. SHL
Каринэ Бабаянц
Практикующий маркетолог с 7-летним стажем.
Преподаватель направлений по копирайтингу в HR и внутрикоме, продвижению в соцсетях и маркетинговой аналитике.
  • Методолог образовательных программ, с 2021 проектирует курсы по HR-маркетингу, копирайтингу и развитию бренда работодателя.

  • Тренер и спикер. Среди клиентов IT-компании (NAUMEN, Ecomppay, ЛАНИТ, Норбит), компании горнодобывающего сектора (Норникель, Полюс) и с/х сектора (Русагро, ЭкоНива). Разрабатывала обучение для подразделений Газпром (ОПТИ).
Анна яшина
Руководитель группы перфоманс - маркетинга КБ-12
  • Руководитель performance-группы в КБ-12 с Практический 10-летний опыт лидогенерации для ведущих рекламодателей России, в том числе в сложных нишах включая HR-лидогенерацию.
Прошла путь в рекламе сквозь BTL, Trade Marketing, Event.

  • Фанат «неинтересных» проектов, растущих из года в год за счет грамотных стратегий, аналитики и воронок.
Есть вопрос?
Задайте его в мессенджер!
Telegram
 WhatsApp
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший сервис
OK