Марчар в лицах

MARHR В ЛИЦАХ

Рекомендации к экспресс-интервью:

ОТВЕТЫ: мы всегда за легкие тексты, без лишней «официальщины» :)
ФОТО: ссылка на фото, которое хотели бы видеть в публикации. Что-то яркое и забавное приветствуется:)
ПУБЛИКАЦИЯ: ваши ответы мы опубликуем в соцсетях проекта, в Инстаграм поставим тег на профиль
ДЕДЛАЙН: как можно скорее :) Хотелось бы получить материал до конца января

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Расскажите о себе: чем занимаетесь в компании/профессии*

Имя и фамилия*

Ссылка на ваше фото*

Для каких задач HR-маркетинг наиболее эффективен (на паре конкретных примеров, почему именно маркетинг решил проблему качественно)?

Какие навыки хотелось бы освоить в перспективе, чтобы еще больше прокачаться в профессии?

Самые эффективные тренды маркетинга в рекрутменте, на ваш взгляд?

Сейчас очень много форматов для обучения: очные и онлайн-курсы, вебинары, конференции, митапы и т.д. Какой выбираете вы и почему?

Как далее видите свое развитие как специалиста, что еще хочется попробовать?

Почему именно HR? Как вы пришли в профессию?

На ваш взгляд: как изменилась профессия HR в России за последнюю пару лет? Что стало лучше (или, может, быть хуже)?

Как выглядит идеальное развитие в профессии для HRа: что искать самому, а что хорошо быть организовать работодателю?

Какие главные digital-тренды нужно скорее внедрять в практику в России? Персональный топ :)

На ваш взгляд, что проще/сложнее всего освоить HRу в маркетинге?

Какие инструменты маркетинга – самые полезные для HR? (можно с конкретными примерами: какие инструменты решили конкретные рабочие задачи)

Сейчас много курсов, тренингов и ивентов для HR. Но многие по-прежнему любят книги. Есть профессиональная литература, которая не устарела и интересна для прочтения? (напр., про развитие бренда и т.п.)

Когда вы поняли, что многое в классическом HRе устарело и пора переходить к новой практике - марчару?

В каких областях бизнеса вам, как HRу, интереснее всего работать и почему?

Почему HRам и другим сотрудникам бывает сложно найти общий язык? Как это можно исправить?

Чего НЕ стоит делать, когда начинаешь осваивать HR-маркетинг?

Какие инструменты сейчас наиболее актуальны и полезны в работе (можно в конкретной нише)?

Какие идеи внутрикома действительно объединяют коллектив?

Какие инструменты марчара наиболее эффективны в выстраивании бренда работодателя? (можно на примере личных проектов)

А как подружились с проектом MarHR? :)

Какие у современно HRа карьерные пути, куда разваться?

Насколько эффективно маркетинг помогает закрывать вакансии (по сравнению с классическими методами)? Можно в вашей нише, можно в целом по рынку

Какие необычные способы хантинга вы применяли? Что/с какой аудиторией сработало, что нет?

Какие навыки хотелось бы освоить в перспективе, чтобы еще больше прокачаться в профессии?

Три главных правила марчара:

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

Почему HR — это не «кадровик»?

Чем вы гордитесь в своей работе?

Самое запоминающееся интервью с кандидатом / случай из марчарских будней? впечатляющее, забавное, безумное – как хотите :)

Лучший подарок для HR к Новому году?