Традиционная зимняя
HR-аптечка от MarHR
Это не курс и не марафон. Это набор практических материалов, которые можно открыть и точечно применить в нужный момент: для найма, удержания, внутрикома и HR-стратегии
Без сложных обучений, дедлайнов, марафонов
и обязательств
Можно использовать сразу, а можно сохранить до момента, когда это действительно понадобится.
Готовые наборы уроков, методичек и инструкций для HR. Идеально, когда на длительное обучение нет времени и сил.
Доступ к материалам от 6 до 12 месяцев, начиная со дня покупки
Выбрать свой набор
Конец года - это период высокой нагрузки и низкого ресурса.
В такие моменты особенно ценны готовые решения, а не новые обязательства.
Мы собрали три направления, в которых HR чаще всего нужна опора:
Контент и коммуникации - подтянуть каналы, внутриком, тексты и визуал
Удержание - навести порядок
в сценариях и процессах, чтобы люди не уходили
Найм - закрыть вакансии, привести в порядок тексты, улучшить отклики
Каждый набор - это «инъекция результата»: быстрое, понятное, короткое решение, которое вы можете применить сразу.
  • Как вести внутриком канал и привлекать туда сотрудников
  • Где брать контент?
  • Как измерять эффективность контента?
  • Продвижение HR-проектов для сотрудников: маркетинговый подход во внутрикоме для удержания
и вовлечения команды
  • Урок «Дизайн для недизайнеров»
  • Урок по ИИ для копирайтинга
Что внутри набора:
  • 30 готовых тем для контент-плана
  • Шаблон контент-плана
  • Методичка «Как оформить и упаковать Телеграм канал за 1 час»
Бонусы:
Доступ на 6 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
НАБОР «Внутриком канал с нуля»
Контент, продвижение, метрики и вовлечённость
Этот набор - простая система для тех, кто, в том числе, делает это впервые.
Оплатить
В этом пакете мы на пальцах рассказываем
где брать контент
какой он бывает
как вести канал
Задать вопрос
Топовый запрос 2025 года в marHR - «я HR, веду канал для сотрудников, и мучаюсь - что писать, почему не все сотрудники подписаны, как их вовлечь и где брать контент»
Что нужно для продвижения канала и вовлечения
как можно большего количества сотрудников.
А также рассказываем про то, как себя объективно оценить в этой работе.
15 000 р
Стоимость:
НАБОР «Стратегия HR-бренда 360 на 2026 год»
Системные коммуникации — всегда «дешевле» и дальновиднее кризисных.
Работа с брендом работодателя — это «не что-то на богатом», а последовательная работа с сильными сторонами компании для сотрудников и соискателей.
План, метрики, репутация и работа с руководителями
  • 5 принципов системного внутрикома в 2026
  • Маркетинговый подход во внутрикоме
для удержания и вовлечения команды
Бонусы:
Доступ на 6 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
Что внутри набора:
  • План по HR-бренду на 2026 год
  • HR бренд без бюджета
  • Метрики HR-бренда
  • Работа с отзывами. Как системно улучшать работу бренда через отзывы о компании
  • Рейтинги и премии: зачем участвовать, как готовиться и что это даст HR-бренду
В этом наборе - гайд для тех, кто хочет системно работать и понять, что еще можно сделать в следующем году без больших бюджетов, а иногда даже - силами своей команды.
Оплатить
Задать вопрос
25 000 р
Стоимость:
НАБОР «Найм и удержание: SOS-инструменты»
Оплатить
Задать вопрос
40 000 р
Стоимость:
  • улучшить качество вакансий и откликов без допбюджета и рекламы;
  • увеличить конверсию из просмотров в качественные отклики;
  • удерживать ценных сотрудников “здесь и сейчас”, не дожидаясь их увольнения;
  • разложить “по-полочкам” алгоритмы и сценарии удержания для себя и команды руководителей всего за 2,5 часа
  • научиться работать с манипуляторами: выявлять и правильно строить диалог с такими сотрудниками
Набор уроков с ключевыми навыками 2026 года, которые гарантированно помогут:
Доступ на 9 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
Бонусы блока Удержание:
  • 5 принципов системного внутрикома в 2026
  • Маркетинговый подход во внутрикоме
для удержания и вовлечения команды
Бонусы блока Найм:
  • Гайд по копирайтингу вакансий «от» и «до»
  • Чек-лист хорошей вакансии
Этот набор даёт быстрые улучшения, которые сразу влияют на конверсию.
Что внутри набора в блоке Удержание:
  • Удержание как пошаговый алгоритм действий
  • Сценарии удержания под разные типы сотрудников
  • Работа с увольняющимися сотрудниками
  • Работа с манипуляторами - как их распознать
и что с ними делать
Что внутри набора в блоке Найм:
  • Урок «Как писать вакансии в 2026 году»
  • Урок «AI-хирургия вакансий»
  • Ускорение ежедневных процессов рекрутинга
с помощью технологий, доступных каждому
  • Подборка из кейсотеки marHR: лучшие примеры объявлений, лендингов, вакансий
  • Мастер-класс от гуру массового найма «Воронка подбора: как не проворонить своих кандидатов»
НАБОР «Хит - Всё включено»
Найм + удержание + стратегия + контент = закрытый год и готовый фундамент на 2026.
Вы входите в 2026 год с закрытыми задачами, готовыми документами, стратегией, контентом и системой работы.
Что внутри набора:
  1. Внутриком канал с нуля
  2. Стратегия HR-бренда 360 на 2026 год
  3. Найм и удержание: SOS-инструменты
Доступ на 12 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
Оплатить
Задать вопрос
80 000 р
Стоимость:
Рассрочки и кредиты
  • Т-Банк 3 | 4 | 6 | 10 | 12 месяцев
  • Яндекс Сплит 4 | 6 | 12
  • Всегда.Да 6 | 10 | 12
  • Сбер 6 | 9 | 10 | 12
  • Postcredit
  • Долями
  • Супер Сплит (при оплате через СБП)
  • Озон Рассрочка (при оплате через СБП)
  • Плайт (при оплате через СБП)
Оплата картой
  • Оплата картами РФ
  • Оплата картами не РФ
  • СБП - система быстрых платежей
Оплата по безналу для юрлиц
  • Счет-оферта, договор+счет
Вернуться к выбору набора

Варианты оплаты

Практика и экспертиза от HR-перформеров
Преподаватели и спикеры MarHR — практики, создающие тренды HR-индустрии. Участники получают не абстрактные методические знания, а готовые инструменты, кейсы и сценарии, которые можно внедрять «здесь и сейчас» в своих HR-задачах.
Современный формат обучения
Используем классические педагогические методы обучения, но не уходим в академичность. Вебинары, интерактивы, мастер-майнды, кейсы коллег — возможность не только усвоить материал, но и задать вопросы, попробовать на практике и обсудить с коллегами.
Поддерживающее  marhr-коммьюнити
Участники становятся частью профессиональной сети: обмен инсайтами, поддержка коллег, нетворк и новые карьерные возможности.
Сертификат marhr как знак качества
Резюме специалистов, закончивших наши курсы — высоко котируются у работодателей
HR — это про бизнес
Все программ marhr фокусируются на том, как HR влияет на рост компаний и деньги, а значит, выпускники говорят с бизнесом на одном языке.

ПРИЧИН УЧИТЬСЯ В marhr

5

FAQ

Вернуться к выбору тарифа
Все права защищены 2026 © MarHR
Заходите на сайт и в наши соцсети
Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Публичная оферта
marhr.ru