HR-рывок
до Нового года
Без сложных обучений, переработок
и дополнительного бюджета.
То, что нужно HR в декабре,
чтобы закрыть год спокойно и уверенно.
Практика и прикладные материалы —
внедряй и получай результат за 1-3 дня
Специальное предложение от marHR
Хочу
Декабрь - месяц, когда нужно закрыть хвосты, сдать отчётность, закончить проекты и успеть всё до праздников.
Но мозг уже перегружен, силы - на исходе, а задачи только растут.
Поэтому мы собрали три направления, в которых вам точно нужна наша помощь:
Контент и коммуникации - подтянуть каналы, внутриком, тексты и визуал
Удержание - навести порядок в сценариях и процессах, чтобы люди не уходили
Найм - закрыть вакансии, привести в порядок тексты, улучшить отклики
Каждый пакет - это “инъекция результата”: быстрое, понятное, короткое решение, которое вы можете применить сразу.
  • Как вести внутриком канал и привлекать туда сотрудников
  • Где брать контент?
  • Как измерять эффективность контента?
  • Продвижение HR-проектов для сотрудников: маркетинговый подход во внутрикоме для удержания и вовлечения команды
  • Как измерять эффективность контента?
  • Урок “Дизайн для недизайнеров”
  • Урок по ИИ для копирайтинга
Что внутри пакета:
  • 30 готовых тем для контент-плана
  • шаблон контент-плана
  • Методичка “Как оформить и упаковать Телеграм канал за 1 час”
Бонусы:
Доступ на 6 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
Пакет «Внутриком канал с нуля»
Контент, продвижение, метрики и вовлечённость
Этот пакет - простая система для тех, кто в том числе делает это впервые.
Оплатить со скидкой
В этом пакете мы на пальцах рассказываем
где брать контент
какой он бывает
как вести канал
Задать вопрос
Топовый запрос 2025 года в marHR - “я HR, веду канал для сотрудников, и мучаюсь - что писать, почему не все сотрудники подписаны, как их вовлечь и где брать контент”
Что нужно для продвижения канала и вовлечения как можно большего количества сотрудников.
А также рассказываем про то, как себя объективно оценить в этой работе.
15 000 р
4 990 р
Стоимость:
Пакет «Ускоритель найма 2026»
Оплатить со скидкой
Задать вопрос
20 000 р
7 990 р
Стоимость:
В кризисные и турбулентные времена найм остаётся задачей №1. Но классические тексты вакансий перестают работать, кандидаты не читают сообщения, а рекрутинг без маркетинга сам по себе превращается в хаос.
Фишки HR-маркетинга + AI, чтобы закрывать вакансии быстрее и качественнее
Этот пакет даёт быстрые улучшения, которые сразу влияют на конверсию.
Что внутри пакета:
  • Урок “Как писать вакансии в 2026 году”
  • Урок “AI-хирургия вакансий”
  • Мини-урок: как использовать ChatGPT / Claude для улучшения вакансий
  • Мини-гайд по копирайтингу вакансий: формулы, которые увеличивают отклик
  • Подборка из кейсотеки marHR: лучшие примеры объявлений, лендингов, вакансий
  • Мастер-класс от гуру массового найма “Воронка подбора: как не проворонить своих кандидатов”
Доступ на 6 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
Пакет «Год без текучки»
Оплатить со скидкой
Задать вопрос
20 000 р
7 990 р
Стоимость:
Удержание - главное понятие 2025-2026. Но что такое удержание? Из чего состоит? Что конкретно нужно делать HR и управленцем, чтобы сохранять и не упускать своих людей?
Сценарии и алгоритмы удержания для HR и руководителей
Разбираем роли в процессе удержания, шаги, сценарии и эффективные стратегии поведения HR и управленцев в войне за таланты.
Бонусы:
  • 5 принципов системного внутрикома в 2026
  • Маркетинговый подход во внутрикоме для удержания и вовлечения команды
Доступ на 6 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
  • Удержание как пошаговый алгоритм действий
  • Сценарии удержания под разные типы сотрудников
  • Работа с увольняющимися сотрудниками
  • Работа с манипуляторами - как их распознать и что с ними делать
Что внутри пакета:
Пакет «Стратегия HR-бренда 360 на 2026 год»
Системные коммуникации — всегда «дешевле» и дальновиднее кризисных.
Работа с брендом работодателя — это «не что-то на богатом», а последовательная работа с сильными сторонами компании для сотрудников и соискателей.
План, метрики, репутация и работа с руководителями
  • 5 принципов системного внутрикома в 2026
  • Маркетинговый подход во внутрикоме для удержания и вовлечения команды
Бонусы:
Доступ на 6 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
Что внутри пакета:
  • План по HR-бренду на 2026 год
  • HR бренд без бюджета
  • Метрики HR-бренда
  • Работа с отзывами. Как системно улучшать работу бренда через отзывы о компании
  • Рейтинги и премии: зачем участвовать, как готовиться и что это даст HR-бренду
В этом пакете - гайд для тех, кто хочет системно работать и понять, что еще можно сделать в следующем году без больших бюджетов, а иногда даже - силами своей команды.
Оплатить со скидкой
Задать вопрос
25 000 р
9 990 р
Стоимость:
Пакет «Хит - Всё включено»
Найм + удержание + контент = закрытый год и готовый фундамент на 2026.
Вы входите в 2026 год с закрытыми задачами, готовыми документами, стратегией, контентом и системой работы.
Что внутри пакета:
  1. Внутриком канал с нуля
  2. Ускоритель найма 2026
  3. Год без текучки
  4. Стратегия HR-бренда 360 на 2026 год
Доступ на 12 месяцев после покупки
Доступ сразу после оплаты
Оплатить со скидкой
Задать вопрос
80 000 р
19 990 р
Стоимость:
Скидка 75%
Рассрочки и кредиты
  • Т-Банк 3 | 4 | 6 | 10 | 12 месяцев
  • Яндекс Сплит 4 | 6 | 12
  • Всегда.Да 6 | 10 | 12
  • Сбер 6 | 9 | 10 | 12
  • Postcredit
  • Долями
  • Супер Сплит (при оплате через СБП)
  • Озон Рассрочка (при оплате через СБП)
  • Плайт (при оплате через СБП)
Оплата картой
  • Оплата картами РФ
  • Оплата картами не РФ
  • СБП - система быстрых платежей
Оплата по безналу для юрлиц
  • Счет-оферта, договор+счет
Вернуться к выбору тарифа

Варианты оплаты

Практика и экспертиза от HR-перформеров
Преподаватели и спикеры MarHR — практики, создающие тренды HR-индустрии. Участники получают не абстрактные методические знания, а готовые инструменты, кейсы и сценарии, которые можно внедрять «здесь и сейчас» в своих HR-задачах.
Современный формат обучения
Используем классические педагогические методы обучения, но не уходим в академичность. Вебинары, интерактивы, мастер-майнды, кейсы коллег — возможность не только усвоить материал, но и задать вопросы, попробовать на практике и обсудить с коллегами.
Поддерживающее  marhr-коммьюнити
Участники становятся частью профессиональной сети: обмен инсайтами, поддержка коллег, нетворк и новые карьерные возможности.
Сертификат marhr как знак качества
Резюме специалистов, закончивших наши курсы — высоко котируются у работодателей
HR — это про бизнес
Все программ marhr фокусируются на том, как HR влияет на рост компаний и деньги, а значит, выпускники говорят с бизнесом на одном языке.

ПРИЧИН УЧИТЬСЯ В marhr

5

FAQ

Вернуться к выбору тарифа
Все права защищены 2025 © MarHR
Заходите на сайт и в наши соцсети
Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Публичная оферта
marhr.ru