Спасибо всем, кто принял участие в исследовании MarHR!
Приглашаем вас на презентацию результатов 12 декабря в 18:00
Как мы будем нанимать и удерживать сотрудников в 2024 году?
Исследование HR практик РФ и СНГ
Регистрация через e-mail
Регистрация через бота
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
MarHR 2023
Друзья, привет! С вами команда MarHR

Мы задумали провести традиционное ежегодное MarHR исследование. Его результаты представим всем нашим подписчикам и ученикам 12 декабря в ходе прямого эфира, где все вместе поговорим про тренды HR маркетинга и компетенции HR будущего.

Исследование этого года посвящено тому, как внешние обстоятельства и вызовы изменили практики найма и удержания сотрудников. А еще:

  • какие главные задачи мы решали в 2023, какие задачи будем решать в 2024
  • какие новые инструменты появились в работе HRов, MarHRов и рекрутеров
  • что происходит с брендом работодателя в момент острого дефицита кадров
  • где и как мы будем "говорить" с сотрудниками и кандидатами в 2024 году
  • какие знания и навыки нужны "HRу будущего" для эффективности в новое время


Пройти исследование можно до 30 ноября включительно.

Отправьте ссылку на исследование коллегам.
1) Каким был ваш главный фокус в работе с сотрудниками в 2023 году (выберите на более 2-х пунктов):
2) Как вы считаете, адаптировался ли ваш бизнес к изменениям или все еще в турбулентности?
3) Менялась ли ваша HR стратегия за 2022-2023 гг?
4) Какие основные инструменты вы используете для привлечения персонала сейчас:
6) Какие инструменты вы используете для удержания персонала:
7) Чему вы учились сами и/или учили свои HR команды в 2023 году в рамках продвижения вакансий и привлечения кандидатов?
9) Уделяли ли вы время практикам личной эффективности и работы со стрессом / выгоранием (для себя лично):
10) Какие, на ваш взгляд, основные задачи стоят перед вашей компанией и CEO в 2024 году (выберите не более 3-х пунктов):
11) Согласно вашему опыту и ощущениям, что станет для вас основным вызовом в 2024 году? Выберите не более 3-х пунктов
12) На ваш взгляд, компетенции для HRов будущего сосредоточены в направлениях:
13) Как будет меняться ваша стратегия по работе с брендом работодателя в 2024- 2025?
14) Ощущаете ли вы дефицит кадров на рынке в вашей отрасли / функции в сравнении с 2022г?
15) Работаете ли вы с корпкультурой компании?
16) Занимаетесь ли вы внутренними коммуникациями для решения ваших задач? / Внутренние коммуникации в вашей компании это ответственность..?
17) Есть ли у вас стратегия по работе с молодежью и специализированные программы для привлечения / удержания?
18) Оцениваете ли вы удобство и доступность сервисов компании для ваших сотрудников на основе их обратной связи (user experience)?
19) Используете ли вы автоматизацию в рамках своей работы?
21) Используете ли нейросети (ИИ) в работе?
22) Следите ли вы международными HR трендами и прогнозами?
23) Замеряете ли вы NPS (уровень лояльности по 10-балльной шкале)? *
24) Привлекаете ли вы подрядчиков для HR-маркетинговых и коммуникационных проектов? *
25) Ваша должность *
26) Расскажите, пожалуйста, какой функционал сейчас в вашей зоне ответственности
27) Численность вашей компании *
27) Отрасль вашей компании: *
Вам удобнее подключиться к MarHR эфиру про результаты исследования и тренды рынка HR: