подготовка к бизнес-сезону
2026-2027
коммуникациях, HR-бренде и управлении HR-проектами, чтобы войти в новый
рабочий сезон с понятными инструментами, планами и аргументами.
понятный алгоритм действий, который можно сразу применять в работе.
свои кейсы для разбора и выбирайте только те темы, которые нужны
вам сейчас.
кейс для разбора
скачивания навсегда
августе
скачивания навсегда
кейс для разбора
августе
чтобы войти в бизнес-сезон с готовыми инструментами, а не догонять его в сентябре
- то самое окно,
В сентябре-октябре обычно одновременно стартуют бюджеты, опросы вовлечённости, защита проектов, коммуникационные кампании, задачи по бренду работодателя и разговоры с внутренними заказчиками.
Август - время, когда ещё можно подготовиться спокойно: собрать инструменты, обновить подходы, продумать аргументы и войти в сезон не в режиме «срочно тушим», а с понятным планом.
Мы собрали 6 коротких мастер-классов MarHR по темам, с которыми к нам чаще всего приходят в персональные и менторские консультации:
Одна встреча — одна тема — один инструмент, который пригодится уже в новом сезоне.
Мы собрали 6 коротких мастер-классов MarHR по темам, с которыми к нам чаще всего приходят в персональные и менторские консультации:
Что умеет
HR-маркетолог сегодня?
- Владеет современными инструментами на стыке рекрутмента и маркетинга;
- Выстраивает управляемую воронку найма;
- Создаёт поток целевых кандидатов;
- Управляет опытом кандидатов
- Продаёт компанию и вакансию кандидатам;
- Влияет на HR-бренд компании
- Измеряет эффективность подбора и улучшает метрики;
- Защищён от любых условий рынка и дефицита.
Короткие мастер-классы “по делу” без лишней теории
Кому подойдут мастер-классы?
На каждом мастер-классе — рабочий инструмент, а не просто лекция
Для пакета «Хочу всё!» записи доступны 3 месяца.
Выберите мастер-класс под свою задачу
Подробнее о мастер-классе
Что будет
За 1,5 часа проведём быстрый аудит внутренних коммуникаций. Разберём внутриком как управленческий процесс: как он устроен, как его оценивать, когда работает, а когда нет.
По рабочей таблице соберём план: что добавить, как связать коммуникации с целями бизнеса и как понять, кто ваш внутренний заказчик и что ему нужно.
Отдельно разберём, как «расчистить» внутриком: увидеть, где спам, лишние действия и коммуникации, от которых стоит отказаться.
Что по итогам
Вы увидите, чего не хватает системно и что делать не нужно. С таблицей и чек-листом сможете уже на следующий день приоритизировать действия, обновить план коммуникаций или собрать простую стратегию.
Для кого
HR, рекрутерам и маркетологам, кому внутриком «свалился» или кто хочет в нём расти. Тем, кто ведёт коммуникации на интуиции и хочет перейти к системе — понятной и измеримой.
Материал на руки
Чек-лист самопроверки по системным внутренним коммуникациям + таблица «Из чего состоит внутриком, где брать данные и на что смотреть при внедрении».
Подробнее о мастер-классе
Что будет
Разберём, как через коммуникации показать сотрудникам то хорошее, что компания уже сделала: по своей инициативе и по итогам прошлых опросов.
Люди быстро привыкают к улучшениям и начинают воспринимать их как норму. Поэтому перед новым сбором данных важно замкнуть круг: вы дали обратную связь → мы поработали → внедрили → показываем результат.
Это не манипуляция и не накрутка. Это честная коммуникация о вложениях компании в сотрудников, условия, процессы и социальную сферу.
Покажем, как собрать план внутреннего промо перед опросом вовлечённости.
Что по итогам
Вы соберёте план внутреннего промо перед опросом, чтобы сотрудники заметили и признали позитивные изменения, а результаты опроса отражали не только раздражение, но и реальную работу компании. Уже на следующий день сможете взять шаблон и адаптировать его под ближайший опрос.
Для кого
HR-руководителям и HR-директорам, которые проводят опросы вовлечённости. Предпринимателям, которые хотят, чтобы вложения в социальную сферу были замечены. Внутрикомам и маркетологам, которые организуют опросы и ведут внутренние коммуникации.
Материал на руки
Методичка с примерами формулировок и действий + шаблон плана внутреннего промо перед опросом.
Подробнее о мастер-классе
Что будет
Покажем конкретные метрики, которыми измеряются эффекты коммуникаций на трёх уровнях:
- охват и сами коммуникации;
- HR-маркетинговые метрики и влияние на HR-результат;
- связка с бизнес-метриками, чтобы заказчику было понятно, что вы делаете и зачем.
Разберём, как выбирать показатели под конкретный проект и не «натягивать» то, что не работает.
Что по итогам
Вы сможете корректировать инициативы на языке цифр, а не интуиции: аргументировать решения фактами, объяснять результат руководству и обоснованно просить дополнительные инвестиции. Первое действие после МК — собрать мини-дашборд: выбрать 5–7 опорных показателей и начать собирать под них данные.
Для кого
Всем, кто ведёт внутренние и HR-коммуникации на интуиции и хочет чётче понимать, что и зачем делает и как это измерить: внутрикомам, HR-маркетологам, HR-руководителям.
Материал на руки
Большая памятка-сборник метрик внутренних коммуникаций и бренда работодателя по маркетинговой воронке.
Подробнее о мастер-классе
Что будет
В сентябре-октябре стартует активный бюджетный процесс — а в августе вы к нему подготовитесь.
Разберём, как забюджетировать HR-коммуникации, внутренние и внешние, и что важно не забыть.
Главное — как подойти к процессу: на что смотреть, как использовать стратегические и кросс-функциональные проекты, чтобы получать финансирование даже без прямого бюджета.
Отдельно проговорим важную мысль: хороший бюджет отражает, насколько глубоко вы понимаете приоритеты направления и есть ли у вас стратегия.
Что по итогам
Вы заберёте инструкцию с вариантами сборки бюджета и статьями расходов — и сможете сверстать свой бюджет с нуля. А ещё систематизируете управленческую компетенцию: бюджетирование — база, без которой сложно претендовать на управление направлением и рост.
Для кого
HR-дженералистам и HR-руководителям, руководителям направлений внутрикома, HR и маркетологам, которые хотят системно управлять коммуникациями. Особенно актуально, если вы просите деньги на проект, но пока сложно разложить, из чего складывается сумма, и бюджет регулярно режут.
Материал на руки
Инструкция с вариантами сборки бюджета и статьями расходов + шаблон бюджета HR-проекта.
Подробнее о мастер-классе
Что будет
Тема родилась из запроса учеников: как прийти к бизнес-заказчику не с абстрактной «работой над брендом работодателя», а с конкретикой.
Разберём, что входит в периметр работы с HR-брендом — внутренним и внешним — и соберём это в подробный чек-лист по пунктам.
По нему на встрече вы сразу сможете показать: из 25 пунктов у нас есть 13, нужно закрыть ещё 7, чтобы повлиять на найм и удержание.
Также разберём, как строить разговор в зависимости от зрелости заказчика:
- если заказчик понимает ценность и готов согласовать план;
- если «что-то слышал», но не понимает, что потребуется;
- если сопротивляется стоимости;
- если хочет быстрых результатов без системной работы.
Что по итогам
Вы сможете провести встречу с заказчиком предметно: показать картину по атрибутам, назвать, что нужно улучшить, какие компетенции и ресурсы потребуются и как это связано с задачами найма, удержания и вовлечённости. Уже на следующий день сможете оценить свой бренд по атрибутам и подготовить разговор с бизнесом.
Для кого
HR и маркетологам, которым нужно усилить найм, удержание и вовлечённость через работу с ценностью и смыслами бренда работодателя — и защитить эту работу перед внутренним заказчиком.
Материал на руки
Чек-лист атрибутов бренда работодателя + методичка с планом действий по внутреннему HR-бренду + чек-лист организации встречи.
Подробнее о мастер-классе
Что будет
Самый творческий мастер-класс серии — проводим впервые.
Карьера перестала быть линейной: сегодня вариантов роста больше пяти — в своей компании, в совмещении проектов, в портфельной карьере, во фрилансе, в предпринимательстве и частном консультировании.
Разберём эти траектории и главную мысль: даже в кризис возможности для роста, в том числе финансового, есть — их нужно увидеть.
Кристина поделится личным опытом: 15+ лет в найме и последние 3 года как предприниматель и частный консультант. Разберём, какие возможности открылись, какие риски и подводные камни всплыли и на какие компетенции сейчас есть спрос у клиентов.
Что по итогам
Вы увидите реальные траектории роста и поймёте, какие компетенции усиливать в ближайший год.
Для кого
Всем, кто работает на стыке HR, маркетинга и коммуникаций, чувствует потолок или подступающее выгорание и хочет расти дальше экологично — в доходе и влиянии.
Материал на руки
Памятка по форматам карьеры в HR-коммуникациях + описание «дорогих» компетенций + данные исследования по портфельным карьерам + чек-лист «готовы ли вы к переходу во фриланс и предпринимательство».
Если не знаете, с чего начать
Пакет помогает подготовиться к бизнес-сезону полноценно: собрать систему, обновить инструменты и заранее подготовить аргументы, планы и материалы.
Если вы отвечаете за несколько направлений или хотите усилить команду, пакет будет выгоднее, чем покупка отдельных МК.
Можно купить один мастер-класс или взять пакет дешевле
- Оплата картами РФ
- Оплата картами не РФ
- СБП - система быстрых платежей
- Т-Банк 3 | 4 | 6 | 10 | 12 месяцев
- Яндекс Сплит 4 | 6 | 12
- Всегда.Да 6 | 10 | 12
- Сбер 6 | 9 | 10 | 12
- Postcredit
- Долями
- Супер Сплит (при оплате через СБП)
- Озон Рассрочка (при оплате через СБП)
- Плайт (при оплате через СБП)
- Счет-оферта, договор+счет
Варианты оплаты
Расписание живых мастер-классов
Автор и спикер Мастер-классов
- Более 10 лет совмещает опыт в НR с продвижением бренда работодателя и управлением внутренними коммуникациями.
- До роли управляющего партнера MarHR более 8 лет занималась развитием репутации работодателя и внутрикомом в «Норникеле».
- За время своей работы собрала более 200 офлайн и онлайн мероприятий с промокампаниями. К каждому из из которых запустила более 1000 коммуникационных материалов и онлайн рассылок.
- Управляет несколькими крупными корпоративными HR пабликами в соцсетях.
- До перехода в бренд коммуникации Кристина 10 лет работала в Ward Howell и АНКОР, отвечая за рекрутмент по вакансиям руководителей высшего звена для крупнейших российских промышленных компаний в металлургии, авиации и электронике.
- А также организовывала и отвечала за комплексные проекты по организации внешних рекрутинговых промо кампаний для найма целых ГОКов*
*Горно-обогатительный комбинат (ГОК) — комплексное горное предприятие по добыче и переработке твёрдых полезных ископаемых.
Преподаватель факультета медиакоммуникаций ВШЭ
Обладатель гран-при конкурсов: HR brand года, Intercomm, Серебряный Лучник и др.
ПРИЧИН УЧИТЬСЯ В marhr
5
- не отставать от будущего
- стать привлекательнее на рынке
- оптимизировать свою работу
Часть из них удалось решить.
Самые яркие открытия – то, что можно переложить составление красивых отказов на ИИ и составлять с его помощью презентации.
Во время прохождения курса составила с помощью ИИ и отправила поздравления коллегам. Обновила текст вакансии (презентация компании для соискателей). ИИ - это новые знания, которые помогут мне сделать работу качественнее, результативнее, быстрее, также выйти на другой уровень карьерного развития и доход»
Три моих самых ярких открытия с курса:
1. Презентация в три клика
2. Генерация картинок
3. Работа в ChatGPT
Из того, что уже успела применить в работе: использовала ChatGPT для написания текстов, сценария для корпоратива, в также сделала Новогоднюю открытку. Спасибо за курс!»
- сценарии
- мягкие отказы для кандидатов
- создание презентации в три клика
Вот что мне уже удалось внедрить в свою работу:
- написание различных текстов (сообщения , сценарии, саммари - уже успела успешно протестировать эти тексты в работе)
- картинки генерировала
- презентацию сделала под свои запрос
Три моих самых ярких открытия с курса:
1. Возможность создавать гифки с изображением и озвучкой.
2. Я написала структуру 18 докладов за 4 часа, хотя планировала потратить на это неделю!
3. Мне понравилась история с Layer.ai, когда можно загрузить свои картинки, создать свой стиль, а потом уже генерить картинки по промтам. Если пойму до конца как это работает, то дизайнеры мне не нужны для отрисовки картинок»
Из того, что уже успела применить в работе: chatPGT, Кандински, fusion brain, различные боты в телеграме, и кстати, взяла для себя переводчик Deepl. Научилась писать промты, для текстов разного характера применять стала очень часто»
С первых же уроков все знания можно было сразу брать и применять на практике. Идеальный подход — «изучил → внедрил в ежедневную работу». Невероятно практично!
Для меня лично крайне полезным был блок про регистрацию на различных ресурсах. Раньше я думала, что все инструменты ИИ либо платные, либо требуют VPN. Но наш тренер, Кристина Боброва, развеяла все мои сомнения! Оказалось, что в большинстве сервисов можно зарегистрироваться через Google-аккаунт, через Microsoft или даже с помощью российского email. Ну а если очень хочется получить доступ к платной версии ChatGPT — и с этим можно разобраться.
Настоящим ключевым открытием для меня стали такие сервисы, как Gamma (для создания потрясающих презентаций и лендингов) и tl;dv (для работы с онлайн-встречами: транскрибация, создание таймкодов и постмитов).
Очень рекомендую этот курс всем, кто хочет практически с нуля освоить современные инструменты ИИ и наконец-то перестать бояться использовать их в своей ежедневной работе! 💪
В курсе был один стартовый онлайн-вебинар - было бы здорово, если бы таких вебинаров было 2-3 за курс.
P.S. Говорят, что слово «промпт» станет словом 2025 года. Для меня — это однозначно так! ✨
Что говорят о курсе студенты
Что говорят
о курсе студенты
Крис Боброва - мой краш. Она как будто хакнула все предыдущие темы. И, конечно, уроки Кристины Несиной - это прям академический тренинг. Очень развернуто, и меняет сознание. Много инсайтов, через слово хочется записать))
Я внедрила системный подход к коммуникациям в корпоративном ТГ-канале, начала считать ER, активно использую ИИ.
-> Ого-го, как же сложно оказалось применить ЭФФЕКТИВНО все на практике
-> Огогошеньки, я очень много не знала о внутрикоме!)))
А если серьезно:
1. Погружение помогло увидеть масштаб и горизонт возможностей в этой области.
2. Окончательно ушел страх ошибки в выборе направления для перехода.
3. Напомнило снова саму важность постоянного обучения. Как только прекращаешь чему-то учиться - очень быстро теряешь навык обработки новой информации, широты восприятия, применения теории на практике и тд. !!
Уже начали работу внутри компании по планированию стратегии коммуникаций, созданию рубрикатора, контент плану, редполитики.
Получила огромное кол-во знаний, необходимых для моей работы и дальнейшего развития.
Осознала, что внутренние коммуникации не ограничиваются только информационными рассылками, но включают в себя множество форматов.
А использование социальных медиа в корпоративной среде - открыло новые горизонты для взаимодействия с сотрудниками.
Из того, что сразу внедрила в работу: тексты!!! Я вижу реакцию на них, и даже получаю благодарности не только от сотрудников, а уже и от отдела маркетинга)))»
Качественная обратная связь от куратора. И ещё поддержка)
Времени на курс дают предостаточно, я не один раз просматривала уроки.
Так что не закончить курс шансов почти нет 😁
Собираюсь приобрести ещё курс про нейросети!
Спасибо ☺️
1) правильная упаковка контента и сам контент (что, как, когда и в каком формате публиковать) )
2) внутриком, как метод пропаганды миссии и ценностей компании
3) фишка с QR-кодом в стратегических местах, по которому сотрудник "попадает", например в хейтерскую
4) даже правильная подача материала и знание своей ЦА не поможет, если нет четкого понимания, где размещается контент
Простимулировала своих айтишников установить Яндекс Метрику на Интранет сайт (корп.портал), теперь вижу всю статистику посещений, уже куча планов по изменениям.»
Шикарный курс! Прошла бы снова! Всё чётко, всё в тему, суперактуально и полезно!»
Удалось ли мне достичь своих целей? Считаю, что да!Мне все понравилось! Спасибо организаторам и преподавателям.»
FAQ
Можно взять один мастер-класс под конкретную задачу или купить пакет и закрыть сразу несколько направлений: внутриком, HR-маркетинг, метрики, бюджетирование, защиту проектов и карьерный рост.
ВАЖНО: мы пришлем вам подготовленные документы с адреса sale@marhr.ru
Если у вас остались вопросы и вы хотели бы получить консультацию, напишите нам на этот адрес или в Телеграм
