Внутренние коммуникации для HR
и маркетологов 

  • для единственных HR в компаниях и HR-экспертов разных направлений 
  • для начинающих внутрикомов
  • для маркетологов, бренд-менеджеров и PR-специалистов 
Практический онлайн-тренинг
Полное пошаговое руководство по внутренним коммуникациям не для «галочки». Вместо хаотичных рассылок и чатов — стратегический инструмент, который помогает бизнесу расти и удерживать ценных сотрудников, а вам — становиться топ-экспертом и расти в карьере.
Старт: 23 октября 2025 г
Купить

В чём важность внутренних коммуникаций?

Это означает, что сами по себе инициативы не работают, если сотрудники не понимают ценностей в компании, не чувствуют поддержки и не видят реальных преимуществ для себя.
Внутренние коммуникации на стратегическом уровне — это управление смыслами: превращение абстрактных бизнес-стратегий в ясные и вдохновляющие послания для сотрудников. Именно этот уровень создаёт ценность, превращает корпоративную культуру в конкурентное преимущество и удерживает лучших специалистов. А это важно не только крупным компаниям с тысячами сотрудников, но и небольшим бизнесам.

Для HR и корпоративных маркетологов умение выстраивать системные внутренние коммуникации — это одна из самых востребованных и высокооплачиваемых компетенций. Ведь речь идёт не просто о «контенте для сотрудников», а о стратегическом инструменте, который связывает цели бизнеса с личными целями людей, вдохновляет их и помогает раскрыть потенциал всей команды.
Системные внутренние коммуникации становятся ключевым инструментом бизнеса 2025–2026 гг: они доносят стратегию и смыслы бизнеса до каждого сотрудника, помогают создать культуру доверия и психологической безопасности, а также формируют востребованность программ и бенефитов.

Когда коммуникации выстроены правильно, бизнес получает отдачу на социальные инвестиции — сотрудники вовлечены, чувствуют себя «на своём месте», производительность растёт, а текучесть снижается даже при сильных внешних офферах.
По данным исследований MarHR, более 63% компаний называют удержание и вовлеченность сотрудников главным приоритетом, но при этом 72% HR признают, что хоть для «сотрудников делается очень многое», многие программы остаются невостребованными — о них просто не знают.

Кому подойдёт тренинг?

Единственным HR в компании — кто «все сам»
Рекрутерам и HR-экспертам разных направлений, которые хотят профессионального расширения 
Корпоративным маркетологам и бренд-менеджерам 
Экспертам по корпоративной культуре и HR-бренду и теми, кто мечтает работать в этих направлениях 
Предпринимателям и управленцам с командами в подчинении 
HR-руководителям и HR-дженералистам 
HR-дженералисты
и единственные
HR в компании
Если вы отвечаете «за всё сразу» и внутренние коммуникации достались вам без подготовки - тренинг поможет структурировать хаотичные задачи, превратить рассылки и чаты в работающие инструменты и обрести уверенность в том, что вы делаете всё правильно.
В итоге вы сможете управлять информационным потоком в команде, доносить задачи так, чтобы вас слышали, и создавать рабочую атмосферу, в которой люди понимают цели и работают эффективнее.
HR-специалисты
и эксперты (рекрутеры, HR BP, L&D, начинающие внутрикомы)
Если вы строите карьеру в HR и хотите усилить себя компетенциями в коммуникациях - здесь вы получите системную методологию, инструменты и практику, которые ценят работодатели. Это шаг к расширению роли и росту дохода.
Маркетологи
и специалисты
по корпоративным коммуникациям
Если вы работаете с HR-брендом, культурой или ценностями в связке с HR - курс поможет говорить на одном языке с HR-командами, видеть, как коммуникации влияют на сотрудников и бизнес, и научиться измерять этот эффект.
Руководители, предприниматели
и управленцы, которые работают с командами
Если вы управляете людьми и хотите,
чтобы команда работала слаженно и без постоянных недопониманий — тренинг поможет разобраться, как выстраивать коммуникации системно и поддерживать вовлечённость сотрудников.
Компетенции в «базе»
  • Определение целей бизнеса и построение коммуникационного плана для их достижения.
  • Управление смыслами: вовлечённость, корпоративная культура, удержание сотрудников.
  • Разработка стратегии и коммуникационной платформы.
  • Планирование внутренних коммуникаций, создание рубрикатора и контент-плана.
  • Организация онлайн- и офлайн-мероприятий.
  • Оценка эффективности: от коммуникаций до бизнес-результатов, работа с метриками.
  • Продвижение корпоративной культуры и ценностей.
  • Вовлечение распределенных и удаленных команд 
  • Управление кризисными ситуациями во внутрикоме.
  • Построение партнёрских отношений с внутренними заказчиками.
Компетенции в «тренде»
  • Маркетинговый подход во внутренних коммуникациях.
  • Продвижение внутренних проектов и HR программ для сотрудников.
  • Использование нейросетей для задач внутрикома.
  • Навык видеть и формировать контент «буквально из всего»
Ключевые результаты тренинга. Вы сможете:
  • Управлять мотивацией и напрямую влиять на бизнес-результаты сотрудников с помощью сильных смыслов и цепких ключевых сообщений
  • Связывать стратегические цели руководства и ежедневные задачи команды через ценности и единую систему коммуникаций
  • Совместно с бизнесом воздействовать на измеряемые показатели: вовлечённость, производительность, снижение травматизма и текучести — что позволяет бизнесу экономить и зарабатывать больше
  • Занять заметную и значимую позицию в организации: ваша роль становится влиятельной и ценна для топ-менеджмента

Ваши востребованные компетенции после обучения:

Мы построили тренинг так, чтобы вы получили базу и систему, и компетенции, которые в тренде — то есть те, которые станут «базой» в течение следующих лет, а вы уже сейчас будете на пике — в своих компаниях или на рынке труда.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА