Оставить заявку на новый поток
Я даю согласие на обработку персональных данных
Анализ целевой аудитории
Копирайтинг и контент-маркетинг
Ведение аккаунтов (личного, компании)
EVP вакансии и «цепкие» ключевые сообщения
Анализ конкурентов
Используйте маркетинговый подход
Продвижение в соцсетях и мессенджерах
Анализ целевой аудитории и ее сегментирование
Копирайтинг вакансии и контент-маркетинг
Ведение аккаунтов (личного, компании)
Формулирование EVP
Анализ конкурентов и конкурентная разведка
Осваиваем
маркетинговые инструменты
маркетинговые инструменты
Продвижение в соцсетях и мессенджерах
Canva
Boolean search и X-Ray
Telegram
Vkontakte
Внедряйте новые инструменты
LinkedIn
Figma
Miro
AI (нейросети)
У HR-маркетологов есть кандидаты даже при дефиците на рынке:
кандидатов не выкладывают резюме в открытый доступ
81%
Научитесь находить их с помощью соцсетей и мессенджеров, привлекайте и продвигайте вакансии там, где есть ваша целевая аудитория
Результат обучения:
новая воронка с использованием digital-инструментов, которая полностью изменит подбор в вашей компании
новая воронка с использованием digital-инструментов, которая полностью изменит подбор в вашей компании
Как родился этот курс?
15+
лучших спикеров и преподавателей-практиков мы привлекли к созданию нового курса
9
лет MarHR рассказывает о том, почему за hr-маркетингом будущее и как digital-инструменты меняют подбор
5500+
студентов прошли наши курсы и тренинги и участвовали в марафонах и конференциях
период записи материалов курса – и мы продолжаем дополнять программу в соответствии с запросами рынка и адуитории
Знать свою ЦА и говорить на языке кандидатов
Описание и анализ целевой аудитории, их болей и потребностей
Определение социальных сетей, в которых обитает ваша аудитория
Определение социальных сетей, в которых обитает ваша аудитория
Умело работать с текстом и визуалом
Емкие заголовки, которые приковывают внимание
Вдохновляющие тексты вакансий
Понимание, как сделать вакансию креативной
Умение создавать яркий и заметный визуал
Вдохновляющие тексты вакансий
Понимание, как сделать вакансию креативной
Умение создавать яркий и заметный визуал
Владеть инструментами сорсинга
Владеть инструментами сорсинга и AI
Особенности поисковых машин, булевой поиск
Операторы booleansearch и способы автоматизации
Активный поиск Telegram, Вконтакте, Linkedin
Особенности поисковых машин, булевой поиск
Операторы booleansearch и способы автоматизации
Активный поиск Telegram, Вконтакте, Linkedin
Формулировать EVP и продвигать бренд
Понимание основ SMM стратегии
Проведение аудита бренда
Создание контент-плана
Стратегия продвижения личного бренда
Проведение аудита бренда
Создание контент-плана
Стратегия продвижения личного бренда
Выстраивать воронки рекрутинга и продвигать вакансии
Безбюджетное продвижение: личные страницы, группы, каналы и чаты
Анализ конкурентов
Таргетированная реклама самостоятельно и с подрядчиком
Анализ конкурентов
Таргетированная реклама самостоятельно и с подрядчиком
Результаты программы
Вот что вы будете уметь после курса:
Что говорят наши студенты
Посмотрите отзывы тех, кто уже прошёл курс
Программа курса
- HR-маркетинг для HR-задач: как это работает
- Знакомство с преподавателями курса и процессом обучения
- Цели и компетенции HR-маркетолога
- О блоке, знакомство с преподавателями
- Понятие "Анализ целевой аудитории"
- Понятие "EVP вакансии"
- Проведение исследований
- Подготовка коммуникации
- Зачем HR анализировать конкурентов
- Как провести конкурентную разведку
- Как обработать результаты конкурентной разведки
- Обработка полученных результатов
- Карта пути кандидата/сотрудника
- Этапы создания Candidate journey map
- Метрики рекрутинга, HR-маркетинга и принципы работы с CJM
- Карта пути кандидата и сотрудника для компании Северсталь
- Бренд работодателя и личный бренд
- Контент-маркетинг и виды контента
- Контентная стратегия
- Виды контента: информационный и полезный
- Виды контента: вовлекающий
- Виды контента: продающий
- Формулы продающих текстов
- Виды контента: личный
- Где брать идеи для контента
- Оценка эффективности контента
- Работа с отзывами: Как системно улучшать репутацию бренда через отзывы о компании
- Нетворкинг
- Работа с вакансиями на HH.RU
- Кейсы
- Вводное занятие
- Базовые правила копирайтинга
- Структура и стилистика вакансии
- 5 приемов, которые делают текст вашей вакансии «рабочим»
- Что хорошо и что плохо для текстов вакансий
- Редактура текста вакансии
- 8 секретов копирайтера: как сделать из хорошего текста отличный
- Ситуативный рекрутмент
- Креативная вакансия
- Как развивать креативность
- Визуализация: вводное
- Картинки и фото
- Доверие и смысл в визуализации
- Как искать иллюстрации в интернете
- Видео и гифки
- Мемы
- Что по технике?
- Инструменты для дизайна
- Как быстро сделать визуал в Power Point
- Как быстро сделать визуал в Canva
- Как создавать визуалы в Фигме, если ты не дизайнер
- 12 идей для ваших визуалов
- Кейс FM Logistic
- Кейс «Улыбка радуги»
- ИИ-инструменты, которые экономят время
- Искусственный интеллект для текстов вакансий
- Основы использования соцсети
- Работа с оформлением страницы
- Как создавать контент для соцсети
- Как вовлекать аудиторию и получать реакции
- Рекламный кабинет и таргетированная реклама ВК
- Как работать со статистикой и аналитикой
- Мастер-класс: создание рекламного объявления
- Основы продвижения и поиска в Телеграм
- Опции продвижения вакансий и поиска кандидатов на современных площадках
- С чего начать строить стратегию продвижения
- Поиск кандидатов в Телеграм (куда идти, как выбирать каналы/чаты, специализированные сообщества с вакансиями)
- Как правильно составлять текст вакансии для размещения в Телеграм
- Продвижение вакансий в Телеграм
- Как работает реклама для разных HR-задач: основные принципы
- Виды каналов рекламного продвижения
- Эффективные приемы для закрытия вакансий
- Как оценивать эффективность рекламы
- Создаем техническое задание на рекламу
- Понятие сорсинга, основные принципы, почему сорсинг подходит не только для поиска IT-специалистов
- Чаты в Telegram
- Особенности поисковых машин, правила и принципы булевого поиска
- Правила поведения в Telegram
- Активный поиск в Telegram
- Основные булевые операторы
- Автоматизация булевого поиска
- Основные ошибки при составлении булевых запросов
- Telegram: чаты, правила поведения, активный поиск
- Соцсети: поиск в Facebook
- Вконтакте: активный поиск
- X-Ray для ВК
- Инструменты таргетинга для ВК
- LinkedIn: активный поиск
- LinkedIn: X-Ray
- LinkedIn: инструменты автоматизации
- Что важно знать о Linkedin
- Автоматизация работы с Linkedin
- Оценка ключевых инициатив (текстовый)
- План внедрения изменений
- Итоговая работа (инструктаж по подготовке)
Просмотр видеоуроков
Обязательно: 1,5 часа в неделю
Дополнительно: 1 час в неделю
Дополнительно: 1 час в неделю
Выполнение практических заданий
*Для более быстрого прохождения программы вы можете ориентироваться на время, указанное в разделе «Дополнительно»
Сколько времени потребуется в неделю?
Обязательно: 2-3 часа в неделю
Дополнительно: 2 часа в неделю
Дополнительно: 2 часа в неделю
Преподаватели курса
ОПЛАТА ДЛЯ ЮРЛИЦ
Тарифы
- 10 тестов для проверки знаний
- 27 практических заданий
- 14 кейсов
- 10+ digital-инструментов
- Доступ к закрытой группе выпускников
- Сертификат MarHR
- Чек-листы, таблицы для исследований, рабочие тетради – с вами навсегда
- доступ к материалам 4 месяца
Базовый
Практикум
- 10 тестов для проверки знаний
- 27 практических заданий
- 14 кейсов
- 10+ digital-инструментов
- Доступ к закрытой группе выпускников
- Сертификат MarHR
- Чек-листы, таблицы для исследований, рабочие тетради – с вами навсегда
- доступ к материалам 4 месяца
- дополнительный доступ на 2 месяца
- сопровождение кураторов
- проверка домашних заданий с обратной связью
26500₽
33500₽
Заявка на курс от юр. лица
Для клиентов, которые планируют оплачивать обучение от компании/направить своего сотрудника на курс.
ВАЖНО: мы напишем с адреса school@marhr.ru, чтобы запросить карточку организации для формирования документов.
Если у вас остались вопросы и вы хотели бы получить консультацию, напишите нам на этот адрес или в Телеграм
Если у вас остались вопросы и вы хотели бы получить консультацию, напишите нам на этот адрес или в Телеграм
Заходите на сайт и в наши соцсети
Подписывайтесь на нас в соцсетях
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший сервис