Если рекрутер не умеет работать с инструментами подбора, рекламы и аналитики, он тратит кучу времени впустую — и в итоге слышит справедливое недовольство от бизнеса.

HR-маркетолог действует системно: анализирует рынок, знает потребности и боли своих кандидатов, умеет их «зацепить» правильными смыслами и текстами,  выбирает каналы, выстраивает воронку и стабильно закрывает вакансии.

Потребность в подборе сильной команды никуда не делась — но рынок стал объективно сложнее. В одних отраслях — дефицит специалистов, в других — сотни нерелевантных откликов.

HR-специалисты и рекрутеры работают в режиме «то густо, то пусто», и побеждают те, кто умеет быстро менять стратегию поиска и адаптировать инструменты поиска и найма.

HR-маркетолог — это современный, востребованный и незаменимый эксперт, который знает, как удовлетворить запрос бизнеса в своевременном и качественном персоналу и как самому выйти на новый профессиональный уровень в карьере.