Откликов мало,
а вакансию нужно закрывать.
КАНДИДАТЫ НЕ ЗАКАНЧИВАЮТСЯ.
ЗАКАНЧИВАЮТСЯ ПРИВЫЧНЫЕ СПОСОБЫ ИХ ИСКАТЬ.
Освойте сорсинг — от стратегии поиска до первого контакта с кандидатом.
Расширьте инструментарий и научитесь искать за пределами знакомых источников.
КАНДИДАТЫ НЕ ЗАКАНЧИВАЮТСЯ.
ЗАКАНЧИВАЮТСЯ ПРИВЫЧНЫЕ СПОСОБЫ ИХ ИСКАТЬ.
Освойте сорсинг — от стратегии поиска до первого контакта с кандидатом.
Расширьте инструментарий и научитесь искать за пределами знакомых источников.
а вакансию нужно закрывать.
одни и те же кандидаты.
есть на рынке, но найти его сложно.
но непонятно, с чего начать.
Если знакомые методы не привели к результату — значит, пора изменить подход к поиску.
Но это ещё и системный подход к поиску кандидатов — начиная от понимания бизнес-задачи и выбора источников поиска до первого контакта и финальной коммуникации.
Понимаем, кого и зачем ищем
Выбираем источники и подход
Используем разные каналы и техники
Находим и оцениваем релевантность
Выстраиваем коммуникацию и предлагаем кандидата
Составление карты поиска под любую вакансию.
Формулирование рабочих поисковых запросов.
Использование Boolean search и X-Ray.
Разные источники поиска резюме и контактов кандидатов.
Успешный первый контакт, на который отвечают.
Грамотная подача кандидата заказчику.
Больше релевантных кандидатов = выше результат
Рекрутерам, которым нужно расширить источники поиска.
Специалистам со сложными и редкими вакансиями.
HR, которые хотят систематизировать навыки.
Руководителям, самостоятельно ведущим подбор.
Практик подбора на рынке редких специалистов.
Кандидат психологических наук.
Фаундер IT-рекрутингового агентства.
вакансий закрыла вместе со своей командой в IT и телеком, Retail и HoReCa, FMCG и DCG, строительстве и недвижимости, промышленном производстве.
Под руководством Юлии обучились и выросли более 100 успешных рекрутеров, которые сегодня работают в VK, Яндексе, Ozon, Rutube, Philip Morris, Газпроме, Сбере, Теле2 и других компаниях.
Материалы для сохранения
Формат обучения
Всё важное под рукой
Практические навыки, инструменты и кейсы. Всё, чтобы уметь искать шире и находить больше.
Ваша выгода 15 000 ₽
Ваша выгода 17 000 ₽
Ваша выгода 15 000 ₽
Ваша выгода 17 000 ₽
Да. Тренинг усилит навыки поиска кандидатов в любом направлении рекрутинга.
Нет. Всё объясняется доступно и понятно — тренинг подойдёт даже тем, кто раньше не работал с сорсингом.
Разбираем Boolean search и поиск на hh.ru, VK, LinkedIn и Career.Habr.
Программа доступна 30 дней в тарифе «Самостоятельный» и 45 дней в тарифе «Практикум». Обучение рассчитано на 2–3 погружения в неделю по 40–60 минут: лекции и практика.
Да, обратная связь по заданиям предусмотрена в тарифе «Практикум».
Да, конечно. При оплате доступен большой выбор вариантов рассрочки. Посмотреть варианты рассрочки.
Да, конечно. Для оформления покупки от юридического лица оставьте заявку здесь.