ОТКРЫТЫЙ ОНЛАЙН-ИНТЕНСИВ
31 марта 11:00-13:00 мск
1 апреля 11:00-13:00 мск
1 апреля 11:00-13:00 мск
сейчас бесплатно!
Открытый онлайн-интенсив для HR, маркетологов, руководителей и всех, кто отвечает за коммуникации с сотрудниками и хочет выстроить их системно, без стресса и с понятным результатом.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить бонусы после регистрации
Бонусы после регистрации:
- Гайд «30 готовых тем для контент-плана»
- Видеоурок в записи «Как привлечь сотрудников в корпоративный канал»
Два дня практики и кейсов:
как перевести внутренние коммуникации из хаотичных задач в управляемый инструмент для вовлечённости, удержания сотрудников и реализации бизнес-задач.
как перевести внутренние коммуникации из хаотичных задач в управляемый инструмент для вовлечённости, удержания сотрудников и реализации бизнес-задач.
как информирование превратить в коммуникации, которые работают на бизнес
Внутриком 2026 для HR и маркетологов:
Внутриком стал мета-компетенцией для всех, кто работает с людьми в компании:
На практике эффективные внутренние коммуникации строятся не на креативе, а на системе.
И именно эту систему вы начнёте внедрять на открытом онлайн-интенсиве, который проводим мы, marHR.
И именно эту систему вы начнёте внедрять на открытом онлайн-интенсиве, который проводим мы, marHR.
MarHR – главная площадка hr-маркетологов.
Мы объединяем всех, кто использует маркетинговые инструменты в своей работе для решения задач в области управления персоналом. С нами выстраивают бренд работодателя уже более 10 000 специалистов: HR-директора, менеджеры по бренду и коммуникациям, рекрутеры и HR-специалисты.
Мы объединяем всех, кто использует маркетинговые инструменты в своей работе для решения задач в области управления персоналом. С нами выстраивают бренд работодателя уже более 10 000 специалистов: HR-директора, менеджеры по бренду и коммуникациям, рекрутеры и HR-специалисты.
От того, как вы выстраиваете коммуникации, зависит вовлечённость сотрудников, поддержка изменений и результат проектов.
При этом большинство специалистов занимаются внутрикомом интуитивно.
Канал есть, посты выходят, рассылки отправляются — но нет системы, нет метрик и нет уверенности, что всё это действительно работает.
А ещё внутренние коммуникации до сих пор часто воспринимают как творчество: нужно придумывать что-то эдакое, вдохновляться, каждый раз писать креативные посты…
При этом большинство специалистов занимаются внутрикомом интуитивно.
Канал есть, посты выходят, рассылки отправляются — но нет системы, нет метрик и нет уверенности, что всё это действительно работает.
А ещё внутренние коммуникации до сих пор часто воспринимают как творчество: нужно придумывать что-то эдакое, вдохновляться, каждый раз писать креативные посты…
HR, маркетологов, руководителей, специалистов по обучению и корпоративной культуре.
Для кого интенсив
HR-дженералисты
если вы отвечаете «за всё сразу» и внутриком достался вам без подготовки. Вы получите простую и понятную систему.
HR-эксперты
если вы хотите усилить себя востребованными компетенциями для карьерного роста. Узнаете методологию и инструменты.
Маркетологи и специалисты по корпоративным коммуникациям
если работаете с HR-брендом и ценностями, поймёте, как говорить на языке HR и видеть бизнес-эффект от коммуникаций.
Руководители и менеджеры команд:
если хотите, чтобы ваши сотрудники понимали цели и задачи, а команда работала слаженно.
Программа интенсива:
От хаотичных рассылок и спонтанных идей → к системной коммуникации, которая управляет смыслами.
- Так уже не делают: ошибки, которые вы допускаете во внутрикоме
- Почему внутриком не даёт результата, даже если вы стараетесь
- 5 фундаментальных принципов, которые позволяют выстраивать стратегию, измерять результат и уверенно презентовать внутриком руководству
- Как перестать «делать контент для галочки» и начать управлять вовлечённостью сотрудников
- Как объяснять ценность внутрикома руководству на языке целей и показателей
1 апреля 11:00-13:00 МСК
31 марта 11:00-13:00 МСК
День 1.
Системный внутриком для удержания и вовлечённости в 2026 году
Системный внутриком для удержания и вовлечённости в 2026 году
Практический разбор подхода, который используют наши выпускники в работе.
- Методология marHR: внутриком как бизнес-процесс, а не набор сообщений
- Как формулируются цели и метрики внутренних коммуникаций
- Как выстраивается система каналов и дистрибуции контента
- Как планируется контент без хаоса и прокрастинации
- Как продвигать HR-проекты без давления и спама
- Реальные кейсы: было → стало → какие решения дали результат
- Как выстроить систему внутренних коммуникаций даже с ограниченными ресурсами
День 2.
Разбор реальных кейсов: как выстраивают системный внутриком без больших бюджетов
Разбор реальных кейсов: как выстраивают системный внутриком без больших бюджетов
Автор и спикер интенсива
Кристина Несина
- Более 10 лет совмещает опыт в НR с продвижением бренда работодателя и управлением внутренними коммуникациями.
- Хорошо знает на практике, чего хочет бизнес от коммуникаций. И как при выполнении серьезных бизнесовых целей делать внутриком интересным и по-настоящему живым для сотрудников.
- До роли управляющего партнера MarHR более 8 лет занималась развитием репутации работодателя и внутрикомом в «Норникеле».
- За время своей работы собрала более 200 офлайн и онлайн мероприятий с промокампаниями. К каждому из из которых запустила более 1000 коммуникационных материалов и онлайн рассылок.
- Управляет несколькими крупными корпоративными HR пабликами в соцсетях.
- До перехода в бренд коммуникации Кристина 10 лет работала в Ward Howell и АНКОР, отвечая за рекрутмент по вакансиям руководителей высшего звена для крупнейших российских промышленных компаний в металлургии, авиации и электронике.
- А также организовывала и отвечала за комплексные проекты по организации внешних рекрутинговых промо кампаний для найма целых ГОКов*
*Горно-обогатительный комбинат (ГОК) — комплексное горное предприятие по добыче и переработке твёрдых полезных ископаемых.
Управляющий партнер MarHR
Преподаватель факультета медиакоммуникаций ВШЭ
Обладатель гран-при конкурсов: HR brand года, Intercomm, Серебряный Лучник и др.
Преподаватель факультета медиакоммуникаций ВШЭ
Обладатель гран-при конкурсов: HR brand года, Intercomm, Серебряный Лучник и др.
Почему вам стоит прийти на интенсив?
- покажем примеры, как тренды работают в реальных проектах для удержания и вовлеченности сотрудников
- покажем простые принципы, которые помогают привлекать внимание к важным HR- и корпоративным проектам без давления и спама
Сильная сторона marHR — объяснять сложные вещи через реальные примеры и практику. Упрощать так, чтобы было понятно людям с любым уровнем подготовки в теме внутрикома.
Отзывы наших студентов
Юлия Матвеева
Сеть многопрофильных медицинских клиник
Ого оказывается сколько я уже знала
-> Ого-го, как же сложно оказалось применить ЭФФЕКТИВНО все на практике
-> Огогошеньки, я очень много не знала о внутрикоме!)))
А если серьезно:
1. Погружение помогло увидеть масштаб и горизонт возможностей в этой области.
2. Окончательно ушел страх ошибки в выборе направления для перехода.
3. Напомнило снова саму важность постоянного обучения. Как только прекращаешь чему-то учиться — очень быстро теряешь навык обработки новой информации, широты восприятия, применения теории на практике и т. д. !!
Ого оказывается сколько я уже знала
-> Ого-го, как же сложно оказалось применить ЭФФЕКТИВНО все на практике
-> Огогошеньки, я очень много не знала о внутрикоме!)))
А если серьезно:
1. Погружение помогло увидеть масштаб и горизонт возможностей в этой области.
2. Окончательно ушел страх ошибки в выборе направления для перехода.
3. Напомнило снова саму важность постоянного обучения. Как только прекращаешь чему-то учиться — очень быстро теряешь навык обработки новой информации, широты восприятия, применения теории на практике и т. д. !!
Анна Архипова
ICL Техно — российский производитель вычислительной техники
Самое важное и приятное открытие — я уже многое умею :) Когда есть общее понимание принципов построения ВК (веревочка), можно подбирать инструменты для решения конкретной задачи (бусины) и изучать их. И любимое — все коммуникации пропускать через призму «чем это полезно» (зачем это) аудитории. Очень эффективный фильтр.
Крис Боброва — мой краш. Она как будто хакнула все предыдущие темы. И, конечно, уроки Кристины Несиной — это прям академический тренинг. Очень развернуто, и меняет сознание. Много инсайтов, через слово хочется записать))
Я внедрила системный подход к коммуникациям в корпоративном ТГ-канале, начала считать ER, активно использую ИИ.
Самое важное и приятное открытие — я уже многое умею :) Когда есть общее понимание принципов построения ВК (веревочка), можно подбирать инструменты для решения конкретной задачи (бусины) и изучать их. И любимое — все коммуникации пропускать через призму «чем это полезно» (зачем это) аудитории. Очень эффективный фильтр.
Крис Боброва — мой краш. Она как будто хакнула все предыдущие темы. И, конечно, уроки Кристины Несиной — это прям академический тренинг. Очень развернуто, и меняет сознание. Много инсайтов, через слово хочется записать))
Я внедрила системный подход к коммуникациям в корпоративном ТГ-канале, начала считать ER, активно использую ИИ.
Ткаченко Юлия
Крупная компания
Простота и важность внутренних коммуникаций. Большинство ответов оказались на поверхности, а казалось бы сложные задачи возможно решить простыми, но структурными и целенаправленными действиями.
Уже начали работу внутри компании по планированию стратегии коммуникаций, созданию рубрикатора, контент плану, редполитики.
Получила огромное кол-во знаний, необходимых для моей работы и дальнейшего развития.
Простота и важность внутренних коммуникаций. Большинство ответов оказались на поверхности, а казалось бы сложные задачи возможно решить простыми, но структурными и целенаправленными действиями.
Уже начали работу внутри компании по планированию стратегии коммуникаций, созданию рубрикатора, контент плану, редполитики.
Получила огромное кол-во знаний, необходимых для моей работы и дальнейшего развития.
Анна Коренная
Россети Урал
Я поняла, насколько важна прозрачность и открытость в коммуникациях для создания доверительной атмосферы в коллективе.
Осознала, что внутренние коммуникации не ограничиваются только информационными рассылками, но включают в себя множество форматов.
А использование социальных медиа в корпоративной среде — открыло новые горизонты для взаимодействия с сотрудниками.
Я поняла, насколько важна прозрачность и открытость в коммуникациях для создания доверительной атмосферы в коллективе.
Осознала, что внутренние коммуникации не ограничиваются только информационными рассылками, но включают в себя множество форматов.
А использование социальных медиа в корпоративной среде — открыло новые горизонты для взаимодействия с сотрудниками.
После интенсива у вас будет чёткое понимание, что можно улучшить в текущей работе и в каком направлении развиваться дальше.
Вы сможете продолжить самостоятельно или пойти глубже вместе с нами и выстроить систему внутренних коммуникаций профессионально.
Этот интенсив — возможность посмотреть на внутренние коммуникации свежим взглядом.
Понять:
— какие подходы уже не работают
— где именно теряется эффект
— из каких элементов складывается системный внутриком
— какие решения дают результат в реальных компаниях
— какие подходы уже не работают
— где именно теряется эффект
— из каких элементов складывается системный внутриком
— какие решения дают результат в реальных компаниях
Старт 31 марта
Доступ только для зарегистрированных участников!
Все права защищены 2026 © MarHR
Заходите на сайт и в наши соцсети
